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集體協議:保證的年薪和兩個係數

一名僱員是一家私人診所的護士,根據適用的集體協議規定的保證年薪,他抓住了要求補發工資的謹慎態度。 這是 18 年 2002 月 XNUMX 日的私人住院集體協議,其中規定:

一方面,與每項工作相關的傳統最低工資由出現在“分類”標題下的網格確定; 它是根據應用於分類網格係數的點值計算的(第 73 條); 另一方面,建立了保證年薪,該年薪對於每個就業係數都對應於常規年薪,該年薪不能低於常規月薪總額的年度累積,並增加一個百分比,其比率(……)每年可修改(第 74 條)。

在這種情況下,診所為僱員分配了一個係數,該係數相對於她在集體協議下所受的係數有所增加。 她覺得,為了計算她的保證年薪,雇主應該根據診所給她的這個係數來計算,然後……

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