國家每年都會設立很多補助和獎金。 有充分的理由,生活成本變得越來越重要,因此員工無法維持生計。

在這些獎金中,我們可以提到 購買力溢價 2018年出現,此後成為價值分享紅利。 這是在某些條件下支付給公司所有員工的獎金,其優點是可以免除各種 稅收和社會費用.

如果您不知道此賞金,請繼續閱讀本文。
2022 年的設備。

什麼是購買力紅利?

購買力溢價,甚至 非凡的購買力紅利, 於 24 年 2018 月 2018 日通過第 1213-2021 號法律引入。 這條法律也被稱為“馬克龍紅利”,是每年都適用的法律,直到XNUMX年。次年,它被價值分享紅利的名稱所取代。。

這是一項獎金,可確保所有公司,無論規模大小,都能支付給所有員工 免除的保費 任何一種:

  • 稅費;
  • 社會費用;
  • 所得稅 ;
  • 社會貢獻;
  • 貢獻。

然而,特殊購買力獎金的支付必須在特定條件下進行。 實際上,它僅針對有薪水的員工 總共不到三個中芯國際. 條件是在支付保費前 12 個月進行觀察。

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此外,特殊購買力獎金必須在法律規定的期限內支付,不能替代任何其他類型或種類的報酬。 最後,你應該知道這個溢價是 上限為 3 歐元 即使在某些特定情況下,這個上限也可以加倍。

簽署了利潤分享協議的公司甚至員工人數不超過 50 人的公司都屬於這種情況。 在某些升級措施的情況下,處於第二線的工人也是如此。

如果獎金支付給殘疾工人或由 一般利益組織.

購買力獎金是如何設置的?

購買力獎金必須以一定的方式在公司中實施,而這,通過團體協議 必須在一定條件下才能達成。 首先,可以通過公約、集體協議甚至公司雇主與工會代表之間的協議來建立它。

然後是在公司的社會和經濟委員會層面達成的設立獎金的協議。 否則,也可以通過至少三分之二的工作人員投票批准或起草協議來實現。

最後,特殊的購買力獎金有可能通過以下方式在公司中實施單方面的決定, 來自雇主。 前提是後者告知 委員會 社會和經濟 (CSE)。

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誰可以從購買力紅利中受益?

首先有 勞動合同下的僱員l,即使他們仍然是學徒,以及擁有 EPIC 或 EPA 的公職人員。 而且,在支付獎金的日期或在提交雇主簽署的簽名或單方面決定協議時。

然後有 所有公司人員,以防他們有工作合同。 如果沒有後者,他們的保費支付將不是強制性的,並且在支付的情況下,他們將不會根據法律規定獲得豁免。

此外,在用戶公司級別提供的臨時工在支付上述獎金時有權獲得購買力獎金。 甚至在提交他的協議時。

enfin, 任何殘疾工人 在機構和服務層面,通過購買力獎金的工作福利提供幫助。