勞動合同轉讓：原則
如果在特別是繼任或合併的情況下雇主的法律狀況發生變化，則將僱用合同移交給新雇主（《勞動法》，第L. 1224-1條）。
這種自動轉移適用於情況變更之日進行中的勞動合同。
轉移的僱員享有與他們簽訂勞動合同相同的條件。 他們保留與前雇主一起獲得的資歷，資格，薪酬和職責。
僱用合同的轉讓：內部規定對新雇主不強制執行
內部規章不受僱用合同的這種轉移的影響。
的確，最高法院剛剛回想起，內部法規構成了私法的管制行為。
在僱傭合同自動轉讓的情況下，與前雇主的關係中必不可少的內部規定不會被轉讓。 它對新雇主沒有約束力。
在判決的案例中，該僱員最初是在1999年由L公司僱用的。2005年，該僱員被CZ公司收購了，因此他的僱用合同已轉移給C公司。
