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在考慮輕鬆找工作的資格時,教育或職業培訓的成本通常是一個障礙。 許多人沒有辦法資助職業培訓,許多人仍然不知道 如何資助職業培訓。 然而,有許多有利的方案可以資助他的部分或全部專業培訓。 是否建立了國家實體,以配合您的努力。 以下是一些信息和提示,可以指導您輕鬆獲得 為職業培訓提供財政援助.

為什麼要接受專業培訓?

有幾個原因 證明選擇接受職業培訓是合理的,首先是更容易找到合格的工作。 在公司或公共機構中,特定領域缺乏專業資格可能會助長升級。

無論您的適應能力和創新能力如何,沒有滿足公司需求的培訓將是一個拖累。 接受職業培訓 允許您提升您的簡歷並重新審視您的職業目標。 夜間課程可以在內部或外部(公司內)進行短期補充職業培訓,並可以獲得新技能。

您還可以通過專業培訓回到新的一天,重溫您的記憶。 世界和技術的發展可能需要更新,特別是如果一個人幾十年前就讀過他的研究。 我們目前的知識可能已經過時,培訓將改善其績效。 建議每5年進行一次復習培訓,以使員工發揮最大的能力。

最後,專業培訓可用於重新定向或回歸到不同的領域。 在目標領域的培訓將允許改變職業取向。 這種再培訓過程既複雜又耗時,但一旦培訓成功,也會令人滿意。

職業培訓應賦予什麼價值?

具體而言,參加培訓為員工或就業研究人員帶來附加值,公司也有利於培訓員工。 關於員工,專業培訓 優化他的簡歷, 允許其個人和專業發展。 它允許獲得資格並發展其能力以實現持續發展。 跟著一個 職業培訓 是一種更好的就業能力的光學中的價值,一個是受薪,求職者,公共服務的代理人,間歇性的,醫生,專業自由主義者等。

為專業培訓提供資金:求職者的機制.

對於 幫助資助成人教育,求職者可以接受專業培訓,以更新他的知識或轉換到另一個領域。 PôleEmploi的顧問是一個很好的幫助找到一個 為成人教育提供資金 並指導求職者。

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後者也可以通過自己的方式尋求經濟援助。 為 金融職業培訓,對求職者的可能援助很多。

因此,如果您在工作期間累積了個人培訓帳戶(CPF)的培訓時間,您可以享受數小時的免費培訓。 這個空閒時間可以部分降低您的專業培訓成本。

返回就業培訓(AREF)還可以資助部分職業培訓,由PôleEmploi驗證。 因此,求職者將在他的培訓期間受益AREF的金額等於AER(返回工作補助金)並且每月支付。

其他一些計劃允許求職者獲得職業培訓資金。 這些措施包括在其他的預備培訓行動在招募(WARP),操作準備個人就業(POEI)conventionnées培訓行動(FTA),援助個人訓練。

區域委員會向求職者提供個人經濟援助,以便他們可以接受在RNCP(國家認證目錄)註冊的文憑認可的專業培訓。 根據培訓,課程完全由區域市政局在最高限額內提供支持。 要從這項援助中受益,您必須在PôleEmploi註冊並居住在相關地區。

殘疾工人受益於Agefiph,各種經濟援助由市政廳,CAF,部門委員會根據具體情況授予。

為員工提供“專業培訓”資金

根據一個人是永久僱員,固定僱員還是臨時僱員,情況會有所不同。 該 “職業培訓”經費 如果員工在少於24名的工藝品公司工作了至少36個月或10個月,則有可能成為永久僱員。 如果公司內計劃了培訓計劃,則培訓資金可以全部計入。 因此,員工不必擔心融資問題。 簽訂有定期合同的員工可以在某些條件下從專業培訓中受益。

近年來,它必須首先已經工作了至少24 5個月,它也必須已在本年度4個月,CSD結束後一年使用。 對於臨時工,臨時工作培訓保險基金允許公司在經濟上幫助臨時僱員接受職業培訓。

在所有情況下,員工將獲得財政援助培訓帳戶培訓人員(CPF),公司培訓計劃(EFP),個人培訓假期的一部分(CIF ),培訓假。 如果員工或中間人有幾個小時記入他的公積金賬戶,他可以從中受益 “職業培訓”經費 由雇主和OPCA以50%的最高金額支付。

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培訓可以採取工作時間的地方,在這種情況下,如果訓練持續時間超過60個月以上的,必須經他的雇主6天同意提前下120 6個月和天的培訓。 雇主有30天回复您,如果後者保持沉默,則默認接受該請求。 如果培訓是在工作時間以外進行的,則不需要雇主的協議。

作為EFP的一部分,公司有責任確保對其職位的員工進行持續培訓,並且必須確保他們在公司內部的發展。 因此,雇主必須向員工提供此類培訓。 但是,培訓計劃不是強制性的,應公司,雇主,社區或主管部門的要求。 PFE的僱員在培訓期間保留其工資,培訓的額外費用(住宿,旅行,用餐等)由雇主負責。

CIF被同時離開的員工從工作場所沒有在指定時間內進行職業培訓和發展他們的技能再培訓或。 與PFE不同的CIF由僱員主動提供,並經雇主同意。 儘管該員工涉及與其公司不同的活動領域,但該員工在整個培訓期間仍保留其工資。 CIF下的培訓可以是兼職或全職,連續或不連續。

資助他作為公務員的專業培訓 

與私人僱員一樣,僱員可以由雇主或國家提供培訓。 如果員工在公共行政部門工作3多年,他們也可以享受職業培訓假(CFP)。 他的CFP在職業生涯中不能超過三年,可以一次服用或分散幾次專業培訓。

將每月監測培訓中官員的存在情況,以驗證其津貼的支付情況。 這些津貼相當於工資總額的85%,在某些情況下還有居住費用。 這位官員也可能從中獲益 專業培訓經費 作為同一類別(A,B或C)的職位變更的一部分。 在這種情況下,他可以享受培訓假,其持續時間不得超過6個月。

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公務員還可以從專業培訓時間或個人培訓帳戶(CPF)的年度積分中受益。 這個 幫助資助成人教育 是應官員的要求獲得的,目的是為了學習必要的技能,獲得文憑,職稱或專業資格證書。

自營職業者之間的職業培訓融資

自僱人士是指依靠自己的賬戶或擔任業務經理的人。 他們還可以接受職業培訓,並得益於AGEFICE(商業領袖培訓管理協會)的財務援助。 要獲得此項經濟援助,您必須首先在商業,工業或服務領域工作,還必須以NAF代碼在URSSAF註冊。 有資格獲得資助的自僱工人將受益於每年2歐元的培訓費用上限。

對於私人從業者來說,FAF-PM保險基金或醫學專業培訓要求醫生的費用高達0,15年度上限社會保障的%。 由於這筆費用,醫生可以參加繼續醫學教育(CME)協會的免費團體培訓。 在FAF-PM還可以幫助那些希望遵循個人訓練,達到每420醫師每年歐元醫師。 後者可以跟隨科學研討會或準備DU,一種能力。

對於其他自由職業,則依靠自由職業者跨行業基金(FIF-PL)。 您必須在URSAFF註冊並具有NAF代碼才能從此財務幫助中受益。 根據 職業培訓改革,委員會負責分配或不授予FIF-PL內的職業培訓輔助工具。 專業人士必須在基金網站上提交申請,並附上所需培訓的報價。 培訓資金根據具體情況而定。

間歇性職業培訓的融資

間歇性的藝術家或演藝人員有資格享受個人訓練假(CIF),並且可以從中獲益 幫助資助他的培訓。 培訓資金將是部分還是全部,取決於工作時間。 如果間歇工的工資低於或等於最低工資的150%,績效培訓保險(AFDAS)將幫助間歇工獲得資金或支付所有培訓費用。 如果使用CIF培訓間歇人員,則他將具有繼續職業培訓學員的身份,並由AFDAS支付。