集體協議:在喪失工作能力時減少遣散費的公司協議

一名僱員,一家航空公司的商業代理人,因無能力和不可能重新分類而被解僱。

她抓住了 prud'hommes 以獲得遣散費的提醒。

在這種情況下,公司協議規定了解僱補償金,其金額根據解僱的原因而有所不同:

  • 如果僱員因非紀律或與喪失工作能力無關的原因被解僱,協議規定遣散費的最高金額可高達 24 個月的工資;
  • 另一方面,如果僱員因行為不端或無行為能力被解僱,公司協議提及航空運輸公司地勤人員集體協議(第20條),該協議規定遣散費為18個月的工資。

對於被排除在...規定的 24 個月上限之外的員工

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