集體協議：在喪失工作能力時減少遣散費的公司協議
一名僱員，一家航空公司的商業代理人，因無能力和不可能重新分類而被解僱。
她抓住了 prud'hommes 以獲得遣散費的提醒。
在這種情況下，公司協議規定了解僱補償金，其金額根據解僱的原因而有所不同：
- 如果僱員因非紀律或與喪失工作能力無關的原因被解僱，協議規定遣散費的最高金額可高達 24 個月的工資；
- 另一方面，如果僱員因行為不端或無行為能力被解僱，公司協議提及航空運輸公司地勤人員集體協議（第20條），該協議規定遣散費為18個月的工資。
對於被排除在...規定的 24 個月上限之外的員工
