發表於30.10.20更新12.02.21

自15年2021月XNUMX日部署以來，集體過渡可以通過支持志願者員工進行寧靜，準備和假定的再培訓來預測公司的經濟變化。

1 /找出公司內工作減弱的職位

為了使公司的員工能夠從集體過渡路徑的支持中受益，公司必須協商GEPP類型協議（工作和專業路徑的管理）。 後者必須確定被認為削弱了公司內部工作的職位。 一個目標：在公司內部就受威脅的工作進行社會對話。

 

要注意 ：要協商此協議並建立弱勢工作清單，公司可以得到技能運營商（OPCO）的支持或動員人力資源諮詢服務等服務。

達成協議後，該協議將在線傳輸到企業，競爭，消費，勞工和就業區域局（Direccte），作為遠程程序的一部分進行註冊。 收據將被發送到公司。

2 /創建支持請求文件

在適當的情況下，該公司在其技能運營商的協助下構成：