發表於30.10.20更新12.02.21

自15年2021月XNUMX日部署以來,集體過渡可以通過支持志願者員工進行寧靜,準備和假定的再培訓來預測公司的經濟變化。

1 /找出公司內工作減弱的職位

為了使公司的員工能夠從集體過渡路徑的支持中受益,公司必須協商GEPP類型協議(工作和專業路徑的管理)。 後者必須確定被認為削弱了公司內部工作的職位。 一個目標:在公司內部就受威脅的工作進行社會對話。

 

要注意 :要協商此協議並建立弱勢工作清單,公司可以得到技能運營商(OPCO)的支持或動員人力資源諮詢服務等服務。

達成協議後,該協議將在線傳輸到企業,競爭,消費,勞工和就業區域局(Direccte),作為遠程程序的一部分進行註冊。 收據將被發送到公司。

2 /創建支持請求文件

在適當的情況下,該公司在其技能運營商的協助下構成:

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