僱員在 PTP 框架內向其雇主發送休假請求 最遲在培訓行動開始前 120 天,當它涉及到至少六個月的持續工作中斷時。 否則,此請求必須在培訓活動開始前 60 天之前發送。

雇主不能拒絕休假的好處 只有在員工不遵守上述條件的情況下。 但是,對公司生產經營造成不利影響的,或者同時缺勤的員工佔企業總人數的2%以上的,可以延期休假。

在這種情況下,職業過渡假的持續時間,與工作時間相提並論,不能從年假的持續時間中縮短。 在計算公司內員工的資歷時會考慮到這一點。

作為培訓課程的一部分,員工有義務出勤。 他給他的雇主出勤證明。 無緣無故的員工

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