كان أماندين فوشر ، المسؤول عن IFOCOP ، مسؤولاً عن العلاقات مع الواصفين ، وعمل لفترة طويلة كمستشار لشركة استشارية للموارد البشرية. إنها تحتفظ بنهج بشري ومتخصص يسمح لها اليوم بدعم المرشحين للتنقل المهني في الاتجاه الصحيح ، خاصةً عندما يكون من الضروري المرور في مربع التدريب.
Amandine ، بالاشتراك مع الهياكل الشريكة لـ IFOCOP ، أنت تقود بانتظام اجتماعات إعلامية للموظفين خلال فترات التنقل المهني. ثم ما هي رسالتك لهم؟
من الواضح أن الرسالة تتكيف مع الجمهور ، لكنني أبدأ بتذكير شيء أساسي واحد: إعادة التدريب ، لا يمكن ارتجالها. يتطلب تفكيرًا ووقتًا وبعض الأعمال التحضيرية والتضحيات ... إنه فعل التزام. لا تستيقظ ذات صباح جميل تقول لنفسك "مرحبًا ، ماذا لو غيرت وظيفتي؟ ".
لنفترض أن هذا هو الحال.
في هذا الاحتمال ، ولتجنب أي خيبة أمل ، أنصح بشدة بالاستفسار عن واقع السوق والتعديلات التي يجب إجراؤها وفقًا لذلك حتى تصبح إعادة التدريب رافعة للتوظيف. قد يبدو هذا مفاجئًا بعض الشيء بالنسبة لك ، لكنني غالبًا ما أجيب على الأسئلة المستقبلية
