بموجب أحكام المادة L. 1233-3 من قانون العمل ، يشكل الفصل لأسباب اقتصادية فصلًا من قبل صاحب العمل لسبب أو أكثر لا علاقة له بشخص الموظف نتيجة لإلغاء أو تغيير الوظيفة. أو تعديل ، رفضه الموظف ، لعنصر أساسي من عقد العمل ، على وجه الخصوص: الصعوبات الاقتصادية ، والتغيرات التكنولوجية ، ووقف نشاط الشركة ، وإعادة تنظيم الأعمال اللازمة لحماية قدرتها التنافسية. في الفرضية الأخيرة ، من السوابق القضائية المستقرة أن إعادة تنظيم الشركة الضرورية لحماية قدرتها التنافسية لا يمكن التذرع بها بشكل صحيح إلا عندما يؤثر التهديد على القدرة التنافسية للشركة وأنه بالفعل هذا التهديد. الذي يبرر إعادة التنظيم التي أدت إلى حذفها أو تعديلها أو تحويلها للوظائف (اجتماع 31 مايو 2006 ، رقم 04-47.376 ص ، RDT 2006. 102 ، أوس. ب. ويكيه ؛ 15 يناير 2014 ، رقم 12-23.869 ، فقه دلوز).
وبالتالي ، فإن الاهتمام بتنظيم أفضل لا يعفي صاحب العمل من التزامه بوصف مثل هذا "التهديد" (الاجتماع الاجتماعي 22 سبتمبر 2010 ، رقم 09-65.052 ، فقه دالوز).
ومع ذلك ، إذا كان على القاضي أن يتحقق من أي فصل اقتصادي من حقيقة وخطورة السبب الذي تم الاستشهاد به ، فهذا لا يخصه.
