الإجازة مدفوعة الأجر: فترة الإجازة
في العديد من الشركات ، تبدأ فترة أخذ إجازة مدفوعة الأجر في 1 مايو وتنتهي في 30 أبريل ، أو حتى 31 مايو.
الأيام التي لن تؤخذ بعد هذا التاريخ تضيع.
هناك حالات يسمح فيها بالتأجيل.
من أجل تنظيم نفسك ، قم بتقييم عدد أيام الإجازة التي لا يزال يتعين اتخاذها قبل الموعد النهائي مع موظفيك وخطط للإجازة لكل منها.
من المهم التحقق من أن جميع الموظفين كانوا قادرين على أخذ إجازة مدفوعة الأجر.
إذا اعتبر الموظف أنه لم يتمكن من أخذ إجازته مدفوعة الأجر بسبب خطأك ، فيمكنه المطالبة ، أمام المحكمة الصناعية ، بالتعويض عن الضرر الذي لحق به.
إجازة مدفوعة الأجر: ترحيلها إلى فترة أخرى
إذا كان الموظف غير قادر على أخذ إجازته بسبب الغياب المتعلق بحالته الصحية (مرض ، حادث عمل أو لا) أو الأمومة (قانون العمل ، المادة L. 3141-2) ، لا تضيع إجازته ، بل تؤجل.
بالنسبة لمحكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) ، الموظف الذي لم يكن قادرًا على أخذ إجازة مدفوعة الأجر
