الشركات التي تضم 50 إلى 250 موظفًا لديها بضعة أيام فقط لحساب مؤشر المساواة بين الجنسين. هذه الأداة ، التي تم إنشاؤها في إطار قانون 5 سبتمبر 2018 لحرية اختيار المستقبل المهني للفرد ، تسمح لأصحاب العمل بقياس موقفهم في هذا المجال.
في شكل درجة من 100 ، يتكون المؤشر من أربعة معايير - خمسة للشركات التي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا - والتي تقيم عدم المساواة بين النساء والرجال: فجوة الأجور (40 نقطة) ، والفرق في توزيع زيادات سنوية (20 نقطة) ، زاد عدد الموظفات عند عودتهن من إجازة الأمومة (15 نقطة) ، ومكان النساء بين أعلى 10 أجراً (10 نقاط) ، وبالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 250 عاملاً ، فإن الفرق في توزيع الترقيات (15 نقطة).
ال الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تضم 50 موظفًا على الأقل لديك حتى 1 مارس لنشرها على موقع الويب الخاص بهم وإبلاغها إلى اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CES) وكذلك إلى مفتشية العمل (Direccte أو Dieccte). يتعلق هذا الالتزام بالشركات التي لديها على الأقل 1
