عند الاقتضاء ، يجب على أصحاب العمل أيضًا الالتزام بمواعيد نهائية معينة والتي تعتبر معايير في تنظيم الحوار الاجتماعي مع الموظفين أو ممثلي النقابات حول قضايا التدريب المهني داخل الشركة. لذلك يتعين على الإدارة أن تناقش رسميًا مع اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) من خلال استشارتين سنويتين حول التوجهات الاستراتيجية للشركة وسياستها الاجتماعية *.
في حالة عدم وجود اتفاقية شركة أو فرع ، لا يحدد قانون العمل أي جدول زمني لهذه الاستشارات ، والتي تغطي مواضيع مختلفة: التغييرات في التوظيف ، والمؤهلات ، وبرنامج التدريب متعدد السنوات ، والتدريب المهني ، وقبل كل شيء ، خطة التنمية. المهارات (PDC ، خطة التدريب السابقة).
ملحوظة: يشكل عدم إجراء مشاورات منتظمة بشأن PDC جريمة عرقلة صاحب العمل والتي يمكن أن يتذرع بها ممثلو الموظفين ، لكن رأي CSE يظل استشاريًا في جميع الحالات.
من جانبهم ، قبل يومين من اجتماع CSE ، يتمتع الأعضاء المنتخبون في الهيئة بإمكانية إرسال مذكرة مكتوبة إلى صاحب العمل يسردون أسئلتهم التي يجب تقديم إجابة منطقية عليها. في الشركات التي يعمل فيها 50 موظفًا على الأقل ، يجب على صاحب العمل تزويد ممثلي الموظفين بـ
