كبار التنفيذيين: التعريف
لكي يتم اعتباره من كبار المسؤولين التنفيذيين ، يجب أن يتم استثمار الموظف بمسؤوليات مهمة تشمل:
استقلال كبير في تنظيم جدولهم الزمني ؛ سلطة اتخاذ القرار بشكل مستقل إلى حد كبير ؛ الاستفادة من أحد أهم المكافآت في الشركة.
تشير هذه المعايير التراكمية إلى أن المديرين التنفيذيين المشاركين في إدارة الشركة فقط يقعون في هذه الفئة.
في حالة حدوث نزاع حول حالة الموظف ، سيتحقق القضاة على وجه الخصوص من أنه يجمع بين هذه المعايير الثلاثة.
كبار التنفيذيين: 3 معايير تراكمية
في القضية التي حكمت بها محكمة النقض للتو ، تم فصل موظف تم تعيينه كمدير إداري ومالي لسوء السلوك الجسيم. وأحالت العديد من الطلبات إلى العدالة ، لا سيما أنها كانت تسعى إلى اكتشاف أنها لا تتمتع بمركز مسؤول تنفيذي كبير وإعلان قبول طلباتها للتذكير بالراتب.
لذلك ، قام القضاة بالتحقق من الوظائف الفعلية التي يؤديها الموظف.
حصلت على أعلى رواتب من الجمعية التي عملت بها.
كان لديها تفويض السلطة من المدير العام.
لكن المشكلة كانت تنظيم جدوله الزمني. لم تتمتع بأي استقلالية حقيقية. في الحقيقة ، كانت كذلك
