التحريات المسبقة عن العميل: تلبية حاجة محددة ومؤقتة
ينظم قانون العمل بصرامة استخدام عقد محدد المدة. يحظر استخدام عقود محددة المدة لشغل الوظائف الدائمة.
على وجه الخصوص ، يمكن استخدام عقد محدد المدة من أجل:
استبدال الموظف الغائب ؛ العمل الموسمي أو العرفي ؛ أو في حالة حدوث زيادة مؤقتة في النشاط. عقد محدد المدة: تقييم واقع الزيادة المؤقتة في النشاط
تُعرَّف الزيادة المؤقتة في النشاط بأنها زيادة محدودة الوقت في النشاط العادي لعملك ، على سبيل المثال طلب استثنائي. للتعامل مع هذا الأمر ، يمكنك اللجوء إلى عقد محدد المدة للزيادة المؤقتة في النشاط (قانون العمل ، مادة L. 1242-2).
في حالة حدوث نزاع ، يجب عليك إثبات حقيقة السبب.
على سبيل المثال ، يجب عليك تقديم دليل يثبت الزيادة المؤقتة في النشاط العادي حتى يتمكن القضاة من تقييم حقيقة هذه الزيادة في وقت إبرام عقد العمل محدد المدة.
في القضية التي حكمت عليها محكمة النقض ، طلب موظف ، تم تعيينه بعقد محدد المدة لزيادة مؤقتة على منصة الهاتف ، إعادة تصنيف عقده إلى عقد غير محدد المدة. ال
