إجازة مدفوعة الأجر: استحقاق
يجب ، من حيث المبدأ ، أخذ إجازة مدفوعة الأجر كل عام. أكثر من حق ، يلتزم الموظف بالراحة من عمله.
يحق للموظفين الحصول على إجازة 2,5 يوم عمل لكل شهر عمل ، أي 30 يوم عمل (5 أسابيع) لسنة عمل كاملة.
يتم تحديد الفترة المرجعية للحصول على الإجازة بموجب اتفاقية الشركة ، أو في حالة عدم ذلك بموجب اتفاق جماعي.
في حالة عدم وجود أي شروط تعاقدية ، تم تحديد فترة الاستحقاق من 1 يونيو من العام السابق إلى 31 مايو من العام الحالي. تختلف هذه الفترة عندما تكون الشركة تابعة لصندوق إجازة مدفوعة الأجر ، مثل صناعة البناء على سبيل المثال. في هذه الحالة ، تم تعيينه ليوم 1 أبريل.
إجازة مدفوعة الأجر: حدد المدة المستغرقة
يتم أخذ إجازة مدفوعة الأجر في الفترة التي تشمل الفترة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر. هذا الحكم هو من النظام العام.
يجب على صاحب العمل أخذ زمام المبادرة للحصول على الإجازة وكذلك ترتيب المغادرة في شركته.
يمكن تحديد فترة الإجازة بموجب اتفاقية الشركة ، أو إذا تعذر ذلك ، بموجب اتفاقيتك الجماعية.
نعم، من الممكن التفاوض على فترة الإعداد
