الصيانة المهنية: مقابلة كل سنتين ومقابلة "جرد" كل 6 سنوات
كل عامين ، من حيث المبدأ ، يجب أن تستقبل موظفيك (سواء كانوا يعملون في CDI أو CDD أو بدوام كامل أو بدوام جزئي) كجزء من مقابلة مهنية. يتم تقييم هذا التردد من تاريخ حتى الآن ، كل سنتين.
تركز هذه المقابلة نصف السنوية على الموظف وحياته المهنية. يتيح لك دعمه بشكل أفضل في آفاق التطور المهني (تغيير المنصب ، والترقية ، وما إلى ذلك) ، وتحديد احتياجاته التدريبية.
يتم تقديم مقابلة مهنية أيضًا للموظفين الذين يستأنفون نشاطهم بعد فترات غياب معينة: إجازة الأمومة ، إجازة تعليم الوالدين (كاملة أو جزئية) ، إجازة مقدم الرعاية ، إجازة التبني ، إجازة التفرغ ، فترة التنقل الطوعي الآمن ، وقف المرض الطويل أو في النهاية من تفويض نقابي.
في نهاية 6 سنوات من التواجد ، تجعل هذه المقابلة من الممكن إجراء جرد موجز للمهنة المهنية للموظف.
قد تحدد اتفاقية الشركة أو اتفاقية الفرع ، في حالة فشل ذلك ، تواترًا مختلفًا للمقابلة المهنية بالإضافة إلى طرق أخرى لتقييم المهنة المهنية.
المقابلة المهنية: التأجيل مسموح به
للموظفين الذين يعملون في شركتهم من قبل ...
