المقابلة المهنية: مقابلة منفصلة عن مقابلة التقييم
يجب على جميع الشركات إجراء مقابلات مهنية مع جميع موظفيها ، بغض النظر عن القوى العاملة لديهم.
تركز هذه المقابلة على الموظف ومسار حياته المهنية. يتيح لك دعمه بشكل أفضل في آفاق التطور المهني (تغيير المنصب ، والترقية ، وما إلى ذلك) ، وتحديد احتياجاته التدريبية.
من حيث المبدأ ، يجب إجراء المقابلة المهنية كل عامين بعد الانضمام إلى الشركة. في نهاية 2 سنوات من التواجد ، تتيح هذه المقابلة إجراء جرد موجز للمهنة المهنية للموظف.
يتم تقديم مقابلة مهنية أيضًا للموظفين الذين يستأنفون نشاطهم بعد فترات غياب معينة.
ليس، لا يمكنك متابعة تقييم عمل الموظف خلال هذه المقابلة المهنية.
في الواقع ، يتم إجراء التقييم المهني خلال مقابلة منفصلة تقوم خلالها بإعداد نتائج العام الماضي (المهام والأنشطة التي تم تنفيذها فيما يتعلق بالأهداف المحددة ، والصعوبات التي واجهتها ، والنقاط التي يجب تحسينها ، وما إلى ذلك). لقد حددت أهدافًا للعام المقبل.
مقابلة التقييم اختيارية على عكس المقابلة المهنية.
ومع ذلك ، يمكنك إجراء هاتين المقابلتين على التوالي ، ولكن عن طريق ...
