طلبت مني إحدى النقابات في شركتي إنشاء غرفة مخصصة للرضاعة الطبيعية. ما هي واجباتي في هذا الأمر؟ هل يمكن للنقابة إجباري على مثل هذا التثبيت؟
الرضاعة: أحكام قانون العمل
لاحظ أنه لمدة عام واحد من يوم الولادة ، يكون للموظفة التي ترضع طفلها ساعة واحدة يوميًا لهذا الغرض خلال ساعات العمل (قانون العمل ، المادة L 1225-30). حتى أنها أتيحت لها الفرصة لإرضاع طفلها في المؤسسة. الوقت المتاح للموظفة لإرضاع طفلها ينقسم إلى فترتين مدة كل منهما ثلاثون دقيقة ، إحداهما أثناء العمل الصباحي والأخرى خلال فترة ما بعد الظهر.
يتم تحديد فترة التوقف عن العمل بسبب الرضاعة الطبيعية بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في حالة عدم الاتفاق ، يتم وضع هذه الفترة في منتصف كل نصف يوم عمل.
بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أنه قد يُطلب من أي صاحب عمل يستخدم أكثر من 100 موظف التثبيت في مؤسسته أو بالقرب من أماكن مخصصة للرضاعة الطبيعية (قانون العمل ، مادة L. 1225-32) ...
