كيف تعمل الإجازة مدفوعة الأجر؟

تاريخ موجز للإجازة مدفوعة الأجر ...

تمثل الإجازة المدفوعة فترة إجازة تستمر خلالها الشركة في دفع راتب موظفها. إنه التزام قانوني. كانت الجبهة الشعبية هي التي أقامت في فرنسا إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين في عام 2. وكان أندريه بيرجيرون ، السكرتير العام لـ Force Ouvrière ، هو الذي طلب بعد ذلك 1936 أسابيع. لكن لم يصدر القانون إلا في مايو 4. أخيرًا ، في عام 1969 ، حددت حكومة بيير موروي فترة 1982 أسابيع.

ما هي القواعد ، وكيف يتم وضعها ، وكيف يتم تعويضها ?

الإجازة مدفوعة الأجر هي حق مكتسب بمجرد تعيين الموظف: سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام ، وظيفتك ومؤهلاتك ووقت عملك (دائم ، محدد المدة ، مؤقت ، بدوام كامل وبدوام جزئي ).

يحق للموظف 2,5 يوم عمل (أي من الاثنين إلى السبت) عن كل شهر عمل. هذا يمثل 30 يومًا في السنة ، أو 5 أسابيع. أو ، إذا كنت تفضل الحساب في أيام العمل (أي من الاثنين إلى الجمعة) ، فهذه هي 25 يومًا. من المهم ملاحظة أنه إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، فيحق لك الحصول على نفس عدد أيام الإجازة.

لا يؤخذ في الاعتبار التوقف بسبب المرض أو إجازة الأمومة.

هناك فترة قانونية يجب أن يستغرق خلالها الموظف ما بين 12 و 24 يومًا متتاليًا: من 1^er مايو إلى 31 أكتوبر من كل عام.

يجب أن يُدرج صاحب العمل تواريخ هذه الإجازات في إيصال الدفع الخاص بك. يجب أن يأخذ الموظف إجازته بشكل إلزامي ولا يمكنه الحصول على تعويض تعويضي.

يجب على صاحب العمل أيضًا تحديث الجدول. ومع ذلك ، يمكنه رفض المواعيد للأسباب الثلاثة التالية:

• فترة نشاط مكثفة
• ضمان استمرارية الخدمة
• ظروف استثنائية. يظل هذا المصطلح غامضًا بعض الشيء ويجب على صاحب العمل تحديد موقفه بشكل أكثر دقة ويمكن أن يثير ، على سبيل المثال ، المشاكل التالية: الفائدة الاقتصادية للشركة ، وغياب الموظف سيكون ضارًا بالنشاط ...

بالطبع ، بناءً على اتفاقيتك الجماعية أو عقدك ، قد يمنحك صاحب العمل المزيد من الأيام. هنا يمكننا أن نقدم لك بعض الأمثلة:

• إجازة لمشروع شخصي: إنشاء أعمال أو راحة شخصية أو غير ذلك. في هذه الحالة ، سيكون الاتفاق بينك وبين صاحب العمل.
• الإجازة المتعلقة بالمناسبات العائلية: وفاة أحد أفراد عائلتك أو زواجك أو غيرهما. ستحتاج بعد ذلك إلى تقديم شهادة.
• أيام الأقدمية

ندعوك مرة أخرى للتحقق من حقوقك باتفاقك الجماعي.

لم يتم تضمين هذه الإجازة في حساب الإجازة مدفوعة الأجر.

ما هي أيام الانقسام ?

كما رأينا سابقًا ، يستفيد الموظف من إجازة رئيسية مدتها 24 يومًا يتم أخذها بين 1^er مايو وأكتوبر 31. إذا لم تكن قد تناولتها بالكامل بحلول 31 أكتوبر ، فيحق لك:

• يوم واحد إضافي إذا كان لديك ما بين 1 و 3 أيام متبقية لتأخذها خارج هذه الفترة
• يومان إضافيان إذا كان لديك ما بين 2 و 6 يومًا لتأخذها خارج هذه الفترة.

هذه أيام منفصلة.

RTTs

عندما تم تقليص مدة العمل من 39 ساعة إلى 35 ساعة في فرنسا ، تم تحديد تعويض للشركات التي ترغب في الحفاظ على 39 ساعة عمل في الأسبوع. ثم تمثل RTT أيام الراحة المقابلة لوقت العمل بين 35 و 39 ساعة. إنها راحة تعويضية.

قبل كل شيء ، لا ينبغي الخلط بين أيام الراحة هذه وأيام RTT التي تعد بمثابة تقليل في وقت العمل. إنها بالأحرى مخصصة للأشخاص الموجودين على الباقة اليومية (وبالتالي ليس لديهم ساعات عمل إضافية) ، أي المديرين التنفيذيين. يتم حسابها على النحو التالي:

يجب ألا يتجاوز عدد أيام العمل في السنة 218 يومًا. يضاف إلى هذا الرقم 52 يوم سبت و 52 يوم أحد ، أيام العطل الرسمية ، أيام الإجازة مدفوعة الأجر. ثم نخصم إضافة هذا الرقم إلى 365. اعتمادًا على السنة ، نحصل على 11 أو 12 يومًا من RTT. يمكنك أن تسألهم بحرية ، لكن يمكن أن يفرضهم صاحب العمل.

منطقيا ، لا يستفيد الموظفون بدوام جزئي من RTT.

بدل إجازة مدفوعة الأجر

عندما تكون بموجب عقد محدد المدة أو في مهمة مؤقتة ، يحق لك الحصول على بدل إجازة مدفوعة الأجر.

من حيث المبدأ ، سوف تتلقى 10٪ من إجمالي المبالغ المستلمة خلال فترة العمل ، أي:

• الراتب الأساسي
• وقت إضافي
• مكافأة الأقدمية
• أي عمولات
• المكافآت

ومع ذلك ، فإن صاحب العمل مطالب أيضًا بإجراء الحساب وفقًا لطريقة الحفاظ على الراتب لإجراء مقارنة. الراتب الذي يجب أخذه في الاعتبار هو الراتب الفعلي للشهر.

يجب على صاحب العمل اختيار الحساب الأكثر ملاءمة للموظف.

تغريك إجازة غير مدفوعة الأجر 

لديك الحق في الراحة التي تستحقها ، ولكن كما يوحي الاسم ، لن يتم دفعها. لا ينظم القانون هذا النوع من قطع عقد العمل. لذلك من الضروري الاتفاق مع صاحب العمل الخاص بك. إذا كنت محظوظًا ، فسوف يقبل ، لكن من الضروري كتابة الشروط التي تمت مناقشتها والتفاوض بشأنها معًا. من المفيد أيضًا التحقق من أنك لست ممنوعًا من العمل لدى صاحب عمل آخر. من خلال الاستعداد مسبقًا ، ستتمكن بعد ذلك من الاستفادة الكاملة من هذه الإجازة التي ربما ستغير حياتك!

لديك نزاع على مواعيد المغادرة 

ترتيب المغادرة في الإجازة هو مسؤولية شركتك. يتم إصلاحه إما باتفاق داخل الشركة أو داخل الفرع. لا يوجد قانون يحكم هذه المنظمة. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ موظفيه قبل شهر واحد على الأقل من المواعيد المحددة.