نحن لا نختار زملائنا ويمكن أن يحدث ذلك في فريق العمل علينا أن نواجه زميل صعب.
الشائعات العدوانية ، المزاج السيئ والتقطير ، أنت بوضوح في وجود زميل ضار.
فيما يلي نصائحنا لتعلم كيفية إدارة زميل له اختار أن يتبنى موقفاً سيئاً.
تحدث مع الشخص المعني:
هذا هو أول شيء تفعله عندما تلاحظ موقفًا سيئًا من جانب أحد زملائك.
الحديث غالبا ما يسمح نزع فتيل الصراعات شريطة أن تختار كلماتك.
لذلك ، ابق ودودًا ومتلهفًا لفهم أسباب هذا السلوك وبدون أي عداء.
من الأفضل أن تسير بسلاسة من خلال وضع ما يسبّب لك المشاكل وما قد يُساء فهمه.
إذا استمر الوضع ، فقد حان الوقت لاتخاذ تدابير وقائية بسرعة.
تعلم أن تحمي نفسك:
يمكن لبعض الزملاء السام التأثير على عملك ، وعلى دوافعك وأحيانًا حتى نجاحك.
لذلك من المهم أن تعرف كيف تحمي نفسك من هذا النوع من الزملاء ، وتبدأ بوضع مسافة بينك وبين الزميل الصعب.
لا تحتفظ أبداً بسجلات مكتوبة من التبادلات غير العاملة ، ولا ينبغي أن يكون هذا الموقف ضدك.
ومع ذلك ، إذا كانت لديك رسائل بريدية أو كتابات أخرى يستخدم فيها زميلك كلمات مثيرة للنزاع أو غير لائقة ، فاحتفظ بها ، وستكون ذات فائدة كبيرة لك.
لا تنتظر التصرف:
كلما أسرعت في التصرف ، زاد احتمال وصولك إلى الموقف شخصياً وصنعه مناخ العمل السام.
إذا وجد رؤسائك أنه يؤثر عليك أكثر من اللازم ، فقد تفقد تعليقاتك المصداقية.
والفكرة هي السعي للحصول على دعم وسيط وعدم الرغبة في حل الوضع وحده.
إبلاغ التسلسل الهرمي الخاص بك:
عندما لم يعد الوضع قابلاً للتحكم ، من الأفضل إبلاغ رؤسائك.
ولكن قبل أن تتمكن من استشارة زملائك ، حاول أن تعرف كيف تتكشف علاقتهم مع الزميل الصعب.
بمجرد الانتهاء من جولتك الصغيرة ، قم بتنبيه رئيسك المباشر عن طريق الإشارة أولاً إلى الآثار السلبية على العمل: التأخير في الملفات ، وضعف الاتصال الذي يؤثر على تقدم المشاريع ، إلخ.
إذا لزم الأمر ، حشد مع زملائك الآخرين: سيكون رئيسك أكثر اقتناعا بضرورة التعامل مع هذا "الملف" حتى لا يضر بمعنويات القوات إذا كان العديد منكم يشكو من سوء السلوك.
