إجازة مدفوعة الأجر: تواريخ مفروضة أو معدلة ، إجازة مقسمة
منذ الحجز الأول ، يمكنك مطالبة موظفيك بأخذ إجازة مدفوعة الأجر (CP) وتعديل تواريخ CP التي تم التحقق من صحتها بالفعل دون الحاجة إلى الامتثال للأحكام المنصوص عليها في قانون العمل أو اتفاقياتك الجماعية (اتفاقية الشركة ، الاتفاقية جماعي).
لكن حذار ، هذا الاحتمال مؤطر. تم إنشاؤه بموجب مرسوم صادر في 25 مارس 2020 ، وهو يخضع لتطبيق اتفاقية جماعية تخولك ، في غضون 6 أيام من الإجازة المدفوعة ، واحترام فترة الإشعار التي لا يمكن تخفيضها إلى أقل من يوم واحد واضح. :
لاتخاذ قرار بشأن أخذ أيام الإجازة المكتسبة ، بما في ذلك قبل افتتاح الفترة التي يُزمع أخذها خلالها ؛ أو لتعديل تواريخ أخذ إجازة مدفوعة من جانب واحد.
يمكن أن تسمح لك الاتفاقية الجماعية أيضًا بما يلي:
لتقسيم الإجازة دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الموظف ؛ لتحديد مواعيد الإجازة دون مطالبتك بمنح إجازة متزامنة للموظفين والشركاء المتضامنين الملتزمين باتفاق تضامن مدني يعملون في شركتك.
في الأصل ، الفترة ...
