إنها حقيقة اليوم ، ونحن لا نقضي كل حياتنا في شركة واحدة.
لذلك عندما تنشأ اللحظة أو الرغبة في تغيير المهن ، تنشأ مسألة تقييم الاختصاص.
هذه خطوة مهمة عندما تريد تغيير حياتك المهنية أو ترغب في تطوير مشروع مهني.
ﻟذا ، ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ ﻧﺻﺎﺋﺢ 7 ﻟوﺿﻊ اﻟﺧﻼﻓﺎت ﻋﻠﻰ ﺟﺎﻧﺑك ﻟﺗﻧﺟﺢ ﺗﻘﯾﯾم ﻣﮭﺎراﺗك.
لماذا نجعل تقييم المهارات؟
يمكن إجراء تقييم المهارات في عدة نقاط في حياتك المهنية.
إذا قلت لنفسك ، "لقد كنت حول وظيفتي وأريد الهروب من الروتين." ، "أريد المزيد من التوازن بين حياتي المهنية والشخصية." أو "أريد إعادة توجيه نفسي وتغيير مسيرتي هل هذا هو الوقت المناسب؟ "ثم يتطلب تقييم المهارات.
وبمجرد أن لا تتمكن من تحويل هذه الأسئلة إلى أفعال ، يمكن أن يساعدك تقييم المهارات على رؤية أكثر وضوحًا لخطة حياتك المهنية.
نصيحة # 1: أنشئ ميزانية عمومية في الوقت المناسب
جعل الميزانية من المهارات لا يمكن أن يرتجل ، لديك لإعطاء 100 ٪.
على سبيل المثال ، يمكنك اختيار وقت السنة عندما يكون نشاطك أقل نشاطًا.
الشيء المهم هو أن يكون لديك الوقت للتفكير بعناية والوقوف خطوة إلى الوراء على حياتك المهنية.
نصيحة # 2: قم بتمويل تقرير مهاراتك
تكاليف تقرير المهارات بين 1200 و 2000 يورو.
يمكنك تمويلها بنفسك ، واستخدام DIF (حق الفرد في التدريب) أو من خلال Pôle Emploi.
نصيحة # 3: اختيار المنظمة المناسبة
من المهم أيضًا اختيار المنظمة المسؤولة عن تقييم مهاراتك ، مع العلم أن الاستماع والمهنية والقدرة على التجميع ضروريان لتدريب الجودة.
نصيحة # 4: الاستعداد الجيد
أدرك أن تقييم مهاراته هو الرجوع إلى مسيرته المهنية والمهارات التي تتناسب معه.
ستحتاج أيضًا إلى تقييم المناطق التي تجذبك دون أي قيود.
نصيحة # 5: فكّر في العواقب
عندما تقوم بتغيير الوظائف أو حتى الوظائف ، يمكن أن يكون لذلك عواقب على العديد من جوانب الحياة ، لا سيما من وجهة نظر عائلية واقتصادية.
لذلك من المهم ، بمجرد الانتهاء من المشروع ، قياس التأثيرات التي ستؤدي إلى إعادة المحترفين بشكل صحيح.
نصيحة # 6: دراسة السوق
الهدف هو عدم العثور على عمل غير مستقر وغير مستقر ، لذلك استفد من التدريب لاختبار هذا القطاع ومعرفة ما إذا كانت هذه طريقة موثوقة ومستدامة.
نصيحة # 7: أبرز مهاراتك
يسمح التقييم ، من بين أمور أخرى ، بتقييم مهاراته. لذلك من الجيد استخدامها في ذلك الوقت تعزيز مهاراتك مع أصحاب العمل.
قد يكون المجند مترددًا عندما يتعلق الأمر بتعيين شخص في إعادة التدريب ، والهدف هو طمأنته وإظهار أن لديك كل المهارات المطلوبة لشغل المنصب.
