الاتفاقات الجماعية: ما أجر العاملات في إجازة الولادة؟
إجازة الأمومة لها تأثير على أجر الموظفة. في هذا الصدد ، قد تتطلب الاتفاقية الجماعية السارية من صاحب العمل الحفاظ على راتبه.
ثم يثور السؤال حول عناصر الراتب التي يجب الحفاظ عليها خلال هذه الفترة ، وخاصة المكافآت والإكراميات الأخرى.
هنا ، كل شيء يعتمد على طبيعة القسط. إذا كانت المكافأة مرتبطة بدفعها بشرط التواجد ، فإن غياب الموظفة في إجازة الأمومة يخول صاحب العمل عدم دفعها لها. ومع ذلك ، هناك شرط واحد: يجب أن تؤدي جميع حالات الغياب ، مهما كان مصدرها ، إلى عدم دفع هذه المكافأة. خلاف ذلك ، يمكن للموظفة التذرع بالتمييز بسبب حملها أو أمومة.
إذا كان دفع المكافأة يخضع لأداء عمل معين ، مرة أخرى ، لا يجوز لصاحب العمل دفعها للموظف في إجازة الأمومة. كن حذرًا ، لأن القضاة صارمون في الأمر.
وبالتالي ، يجب أن:
أن تخضع للمشاركة النشطة والفعالة للموظفين في أنشطة معينة ؛ لكى ترد على…
