الاتفاقات الجماعية: صاحب العمل الذي لا يحترم الأحكام التعاقدية بشأن العمل بدوام جزئي المعدل
يتيح نظام الدوام الجزئي المعدل تكييف وقت العمل للموظف بدوام جزئي وفقًا للفترات العالية أو المنخفضة أو العادية لنشاط الشركة على مدار العام. على الرغم من أن هذا النظام لم يعد من الممكن تطبيقه منذ عام 2008 (القانون رقم 2008-789 المؤرخ 20 أغسطس 2008) ، إلا أنه لا يزال يتعلق ببعض الشركات التي تواصل تطبيق اتفاقية جماعية موسعة أو اتفاقية شركة مبرمة قبل هذا التاريخ. ومن هنا حقيقة أن بعض الخلافات حول هذا الموضوع لا تزال تنشأ أمام محكمة النقض.
توضيح حديث مع العديد من الموظفين ، وموزعي الصحف بموجب عقود معدلة بدوام جزئي ، والذين استولوا على المحكمة الصناعية للمطالبة ، على وجه الخصوص ، بإعادة تأهيل عقودهم وتحويلها إلى عقود دائمة بدوام كامل. وأكدوا أن صاحب العمل قد خفض وقت العمل الفعلي ، وأن هذا كان أكبر من حجم الساعات الإضافية التي يسمح بها الاتفاق الجماعي (أي ثلث ساعات التعاقد).
في هذه الحالة ، كانت الاتفاقية الجماعية لشركات التوزيع المباشر هي التي تقدمت بطلب. ومن ثم فهو يشير إلى:
« مراعاة خصوصيات الشركات ساعات العمل الاسبوعية او الشهرية ...
