لعبت الأزمة الصحية دورًا كاشفاً من خلال تسريع عمليات تحويل النشاط وجهاز الإنتاج الذي كان ، بالنسبة للبعض ، يعمل بالفعل منذ سنوات عديدة. من المقرر أن تتطور بشكل كبير قطاعات النشاط التي تلبي الاحتياجات الأساسية ، والتي لا يمكن نقلها في كثير من الأحيان. في هذا السياق ، اكتسبت مسألة تكييف المهارات أماكن أخرى في التسلسل الهرمي للأولويات.
تشهد بعض الأنشطة ، في حالة انخفاض ، انخفاضًا كبيرًا في متطلباتها من العمالة ، في حين أن البعض الآخر ، قيد التطوير أو لا يزال يتعين تنظيمه ، يبحث أكثر فأكثر عن موظفين مؤهلين ، وبالتالي يتم تدريبهم. ومع ذلك ، من المقياس المأخوذ من حجم تأثير الأزمة على النسيج الاقتصادي على المدى القصير والطويل ، لاحظت السلطات العامة والفروع والشركات المهنية وجود فجوة في أدوات التدريب المتاحة لدعم حركة الخلفية هذه. هناك العديد من الأنظمة الموجودة اليوم ، ولا سيما بعض الأنظمة الحديثة مثل إعادة التدريب أو الترقية من خلال برامج دراسة العمل (Pro-A). لكن القليل منها هو الذي يسمح بالتنقل المهني بين القطاعات.
