أحد الموظفين لدي في إجازة مرضية لم يرسل لي إجازته المرضية الجديدة ولم يعد إلى وظيفته بعد التوقف عن العمل. يتهمني بعدم تنظيم زيارة متابعة لطب العمل. هل يمكنني اعتبار هذا الغياب بمثابة تخلي عن وظيفتي وفصل موظف؟
كان على محكمة النقض مؤخرًا أن تحكم في قضية مماثلة.
الغياب غير المبرر: مكان زيارة العودة
تم تحديد إجازة مرضية لمدة شهر للموظف. في نهاية هذا الإضراب ، لم يعد الموظف إلى محطة عمله ولم يرسل أي تمديد ، أرسل إليه صاحب العمل خطابًا يطلب منه تبرير غيابه أو استئناف عمله.
وفي حالة عدم وجود رد ، قام صاحب العمل بفصل الشخص المعني لسوء سلوك جسيم ناتج عن غيابه غير المبرر ، وهو ما يمثل ، بحسب صاحب العمل ، تخليه عن وظيفته.
قام الموظف برفع دعوى أمام المحكمة الصناعية للاعتراض على عزله. وبحسب ما قاله ، لم يكن قد تلقى استدعاءًا لإعادة الفحص مع خدمات الطب المهني ، فقد ظل عقده معلقًا ، لذلك لم يكن لديه.
