هل يجب أن يتمتع الأب أو الوالد الثاني للطفل بنفس الحقوق والحماية التي تتمتع بها الأم؟ السؤال هو موضوع الساعة حيث أن فاتورة تمويل الضمان الاجتماعي لعام 2021 تخطط لتمديدها إلى خمسة وعشرين يومًا ، بما في ذلك سبعة أيام إلزامية ، ومدة إجازة الأبوة أو رعاية الطفل ( بالإضافة إلى 3 أيام إجازة الولادة). وبينما تظل الحماية الممنوحة قبل ولادة الطفل مخصصة للحوامل ، فإن الحماية الممنوحة بعد الولادة يتم تقاسمها بشكل متزايد مع الوالد الثاني ، باسم مبدأ المساواة. هذا هو الحال بشكل خاص مع الحماية من الفصل.
ينظم قانون العمل حماية العمل للحوامل والأمهات الشابات: يُحظر الفصل خلال فترة إجازة الأمومة ؛ طوال فترة الحمل والأسابيع العشرة التي تلي عودة الموظف إلى الشركة ، يتعرض لسوء سلوك جسيم أو عدم القدرة على الحفاظ على العقد لسبب لا علاقة له بالحمل والولادة (ج) ، مادة L. 1225-4). وأوضح قاضي المجتمع أن التوجيه في أصل هذه
