من أجل تحفيز الموظفين ، تمنح معظم الشركات أنواعًا مختلفة من المكافآت بالإضافة إلى الأقساط الشهرية الأساسية وكمكافأة على جودة العمل أو الحضور أو الأقدمية أو الخدمات الجديرة بالثناء الأخرى. مع اقتراب موسم العطلات ، اعتاد صاحب العمل أن يدفع لك نفس المكافأة. فجأة ، لا شيء. استخدم خطابًا نموذجيًا بين أولئك الذين أقترحهم للدعوة للعودة إلى الوضع الطبيعي
أنواع المكافآت المختلفة
في المجال المهني ، هناك أنواع مختلفة من المكافآت. هناك الأقساط المعتادة المنصوص عليها بالفعل في عقد العمل. ثم الاتفاق الجماعي أو الاتفاقات الجماعية. بالإضافة إلى المكافآت الطوعية التي ، من ناحية أخرى ، يقدمها صاحب العمل بحرية. مهما كانت طبيعة أقساطها ، فإنها تعتمد على مجموعة من القوانين واللوائح المحددة.
الأقساط المعتادة أو الإلزامية
ترتبط أقساط المستخدم بشكل عام بنشاط الشركة. إنها نوع من المكافآت الإجبارية للموظفين. مرتبطة بأقدميتهم ، ولكن أيضًا بطبيعة نشاطهم ومن ثم بمستوى أدائهم. على صاحب العمل واجب دفع هذه المكافآت ، سواء بشكل فردي أو جماعي. وذلك وفق الشروط المحددة بدقة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي أو النصوص الرسمية الأخرى. حتى عندما تم تحديد هذا النوع من المكافآت في البداية بعد التزام أحادي الجانب من قبل صاحب العمل.
ومن المسلم به عموما:
- مكافآت الأقدمية
- مكافآت الأداء
- أقساط المخاطر
- مكافآت الإجازة
- مكافآت نهاية العام
- المكافآت على أساس الأهداف أو النتائج
- مكافآت الميزانية العمومية
- من الشهر الثالث عشر
- مكافآت الحضور
- مكافآت الحوافز.
يتم تحديد هذه الأقساط وفقًا لطريقة حساب ثابتة ومصاغة في النصوص الرسمية. إنها تشكل تعويضًا إضافيًا يتم توفيره لجميع الموظفين. كجزء من مكونات الراتب في حد ذاتها ، ستخضع هذه المكافآت للمساهمات الاجتماعية وضريبة الدخل.
من الممكن أيضًا الحصول على أقساط محددة (الزواج ، الولادة ، PACS) ، أقساط النقل أو أقساط الوجبات.
مكافآت "المتطوعين"
إن ما يسمى بالمكافآت "الطوعية" أو الفريدة أو الاستثنائية هي مكافآت ليست إلزامية. رب العمل يدفع لهم بكل حرية وحسب تقديره. يمكن أن تكون هذه الأنواع من المكافآت:
- مكافأة نهاية العام ، وهي نوع من المكافأة التي يحدد صاحب العمل طريقة حسابها في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية ؛
- مكافأة استثنائية أو مكافأة حدث لمرة واحدة ، مبلغ إضافي على الراتب الذي يدفعه صاحب العمل إذا كان الموظف قد استوفى جميع المعايير المعنية ؛
- قسط التأمين غير الحوادث ؛
- مكافأة تمنح "حسب العمل المنجز"
من ناحية أخرى ، فإن ما يسمى بالمكافآت "الطوعية" إلزامية وتصبح جزءًا من الراتب ، عندما يكون استخدامها:
- بشكل عام ، يتم دفع المبلغ لجميع الموظفين أو باستمرار لنفس القسم ،
- ثابت ، دفع على مدى عدة سنوات ،
- الدفع المنتظم والثابت لمبلغ مماثل.
كيف يمكنني طلب دفع قسط؟
المكافأة جزء من الراتب. بسبب سهو أو خطأ من جانب المدير ، أو رفض من صاحب العمل ، يعتبر عدم دفع هذه الميزة خطأً جسيمًا من جانب شركتك.
لديك 3 سنوات لتقديم شكوى. في حالة إنهاء عقدك ، يجوز للموظف السابق أن يطلب أقساطًا لم يتم دفعها عن آخر ثلاث سنوات قبل مغادرة الشركة وفقًا للمادة L.3245-1 من قانون العمل.
في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع مبلغ قسط واحد أو أكثر. اطلب منهم شفويا في البداية. ثم في حالة عدم وجود نتائج ، أرسل خطابًا مسجلًا مع إشعار الاستلام. إذا لم يمنحك صاحب العمل المبالغ التي يدين بها لك. لديك إمكانية إحالة الأمر إلى مجلس Prud'hommes.
يجب اتخاذ نفس العملية لدفع قسط "طوعي" واحد أو أكثر لم يدفعه صاحب العمل. لذلك يمكن للموظف أن يشرع في عمله بطلب شفهي بسيط ، ثم بإرسال خطاب مسجل مصحوبًا بعلم الوصول. في حالة رفض صاحب العمل ، يمكن رفع دعوى لدى مجلس العمل. من جهة أخرى ، حددت محكمة النقض ، الغرفة الاجتماعية ، 1 نيسان 1981 ، رقم 79-41424 ، يجب على الموظف: برر انتظام قسط التأمين أمام هذه المحكمة المختصة.
كدليل ، يجب أن يكشف:
- انتظام دفع القسط لعدة سنوات ،
- دفع المكافأة لجميع الموظفين أو مجموعة من الموظفين ، على سبيل المثال من نفس القسم
- دفع نفس المبلغ كل عام.
إليك بعض نماذج الرسائل للمطالبة بمكافأة استخدام ، والتي يمكنك بسهولة تكييفها مع أنواع أخرى من المكافآت.
مثال على الحرف الأول
جوليان دوبونت
75 bis rue de la grande Porte
75020 باريس
الهاتف: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comسيداتي سادتي،
وظيفة
العنوان
الرمز البريديفي [المدينة] ، في [التاريخ]
خطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول
الموضوع: طلب دفع مكافأة نهاية العام
سيدي،
وفقًا لعقد العمل الخاص بي ، تدفع لي الشركة عادةً مكافأة نهاية العام كل شهر ديسمبر. أعلمكم بموجب هذا أنه لم يرد ذكره في إيصال الدفع الخاص بي ، إلا إذا كنت مخطئًا ، هذا العام.
بعد أن عملت في الشركة لمدة [number] سنوات ، هذه هي المرة الأولى التي لم أتسلم فيها مكافأتي. بعد التحقق مع زملائي ، أصبح من الواضح أن معظم الموظفين لديهم نفس المشكلة. لذلك توصلت إلى الاستنتاج ، أننا لسنا في حالة خطأ بسيط يتعلق بي.
ومع ذلك ، فإن دفع هذه المكافأة يكون منتظمًا وثابتًا ويتم تنفيذه لجميع الموظفين. وبالتالي ، أصبحت هذه المكافأة إلزامية وفقًا لما ينص عليه القانون.
وبقدر ما لم يتم اتخاذ الخطوات اللازمة لكسر هذا العرف ، سأكون ممتنًا لو تفضلتم بترتيب دفع مكافأة نهاية العام.
في انتظار رد إيجابي منك على هذا التصحيح ، أرجو أن تتقبلوا أطيب تحياتي.
سيغنيتشر
مثال الحرف الثاني
جوليان دوبونت
75 bis rue de la grande Porte
75020 باريس
الهاتف: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comسيداتي سادتي،
وظيفة
العنوان
الرمز البريديفي [المدينة] ، في [التاريخ]
خطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول
الموضوع: طلب دفع مكافأة أداء
سيدي،
منذ بداياتي في شركتنا ، بصفتي [وظيفة] منذ [التاريخ] ، ينص عقد العمل الخاص بي على حقي في مكافأة الأداء بناءً على كفاءتي وإنتاجيتي.
منذ اندماجي في فريقك ، دفعت لي هذه المكافأة بانتظام في نهاية كل عام.
ولذلك اكتسبت هذه العلاوة ، من خلال استخدامها المنتظم والمتكرر ، طابعًا إلزاميًا.
على الرغم من أنني تمكنت من تحقيق نتائج أفضل هذا العام مقارنة بالعام السابق ، إلا أنني رأيت في آخر إيصال للراتب الخاص بي أنك لم تدفع لي. أشكركم على توضيح سبب عدم دفع الإكرامية ، إذا كان ذلك مبررًا.
وإلا فأنا أتوقع تسوية سريعة وأرجو أن تتقبلوا سيدي تحياتي.
سيغنيتشر
تنزيل "premier-exemple.docx"
first-example.docx – تم التنزيل 13233 مرة – 14,95 كيلوبايتتنزيل "second-example.docx"
Second-example.docx – تم التنزيل 12957 مرة – 14,72 كيلوبايت
