الاتفاقيات الجماعية: حالة مكافأة الأقدمية في تموين السكك الحديدية
موظف يؤدي واجبات "مدرب داخلي" ، الحالة التنفيذية ، داخل شركة تموين السكك الحديدية. لقد استولت على الحكمة من طلبات الحصول على رواتب متأخرة. وكان طلبها يتعلق على وجه الخصوص بالتذكير بالحد الأدنى التقليدية. بشكل ملموس ، اعتبرت الموظفة أن صاحب العمل كان يجب أن يستبعد مكافأة الأقدمية لها من الأجر لمقارنتها بالحد الأدنى التعاقدي المستحق لها.
في هذه الحالة ، تم تطبيق الاتفاقية الجماعية لخدمات تموين السكك الحديدية.
من ناحية أخرى ، المادة 8-1 المتعلقة بحساب الحدود الدنيا التقليدية التي تشير إلى:
« يتم تحديد مبلغ الرواتب (..) من خلال تطبيق عدد "النقاط" ، (...) ، وقيمة "النقطة" المحددة خلال مفاوضات الراتب السنوية ، التي تتم في كل شركة.
يمثل المبلغ الذي تم الحصول عليه على هذا النحو الراتب الأساسي الشهري الإجمالي المرجعي ، والذي يضاف إليه ، للحصول على الراتب الشهري الإجمالي الفعلي ، والمكافآت ، والبدلات ، والبدلات ، والمشاركة في النتائج ، وسداد النفقات ، والمزايا العينية ، وما إلى ذلك ، بشرط من خلال أنظمة المكافآت الخاصة بكل شركة والتي من المحتمل أن يتم الانتهاء منها خلال مفاوضات الرواتب السنوية.
يجب أن يؤخذ هذا الراتب الشهري الإجمالي الحقيقي في الاعتبار
