في هذا الفيديو التعليمي المجاني ، ستتعلم كيفية إنشاء لقطات شاشة بسهولة باستخدام DemoCreator.
نحن نتحدث عن screencast هنا ، إنها تتعلق بتسجيل ما تقوله عبر كاميرا الويب الخاصة بك وما تفعله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. يجعل DemoCreator من السهل إنشاء مقاطع فيديو للتدريب أو الندوات أو أي محتوى آخر.
لا يلزم معرفة تحرير الفيديو. تم وصف جميع الخطوات اللازمة ، من تسجيل الشاشة إلى تصدير التشغيل النهائي.
في نهاية الدورة ، ستكون قادرًا على:
- تحضير التسجيل مقدما.
- إعداد تسجيل الشاشة (الفيديو والصوت) وتسجيل كاميرا الويب.
- تحرير التسجيل: قص الأجزاء غير الضرورية أو أضف نصًا أو ملصقات أو تأثيرات أخرى.
- تصدير التسجيل النهائي كملف فيديو.
هذه الدورة مناسبة للمبتدئين. يمكنك إنشاء لقطات الشاشة الأولى بسرعة كبيرة.
DemoCreator متاح لنظامي التشغيل Windows و Mac.
لماذا تنشئ دورة فيديو لزملائك؟
يُسهل تدريب الفيديو مشاركة المعرفة مع زملائك. لا تعد مقاطع الفيديو مفيدة فحسب ، بل إنها مثالية أيضًا لأنه يمكن استخدامها متى احتاجها الموظفون ، مثل عندما يحتاجون إلى إكمال مهمة بشكل متكرر. سيعودون أيضًا إلى نقاط معينة في كثير من الأحيان لفهم وحتى معالجة القضايا المهمة التي ربما كانوا قد نسوها.
ما هي مجالات تدريب مقاطع الفيديو للاستخدام الداخلي؟
الفيديو هو تنسيق مرن يمكن استخدامه لجميع أنواع التدريب الداخلي ، من المهارات الأساسية إلى المزيد من التدريب الفني. إليك بعض الأفكار لتدريبك المستقبلي.
قم بإنشاء مقاطع فيديو تدريبية تشرح ميزات إحدى التقنيات.
تعد مقاطع الفيديو رائعة لتدريس المفاهيم التقنية. لذلك يمكن للموظفين الذين تم تدريبهم في مصنع أو بيئة إنتاج أن يفهموا على الفور كيفية تشغيل أو إصلاح آلة عند الحاجة. مهما كان المجال الذي تعمل فيه. نرحب دائمًا بمقاطع الفيديو خطوة بخطوة التي تشرح بالضبط ما يجب فعله.
شارك النصائح حول كيفية الترويج لمنتج جديد
يعد الفيديو أيضًا طريقة رائعة لتدريب مندوبي المبيعات. يسهل هذا التنسيق توصيل المعلومات السرية ويسمح بتطوير المهارات السلوكية بدلاً من المهارات الفنية. على سبيل المثال ، إنشاء فيديو تدريب داخلي لتقديم ميزات منتج أو خدمة جديدة. يشرح المدرب بالتفصيل مفهوم المنتج ونقاط ضعفه ومميزاته بحيث يكون لدى البائعين جميع المعلومات اللازمة لتقديم المنتج للعملاء. طريقة سريعة وفعالة لتدريب أعضاء فريقك إذا كنت بائع العام!
انشر تقنيات الإدارة من خلال دورات الفيديو.
لا تستهدف هذه الدورات الموظفين فحسب ، بل تستهدف المديرين أيضًا. يمكنك تطوير وتنفيذ دورات تركز على جميع المهارات المفيدة لموظفيك. على سبيل المثال ، مقاطع فيديو حول أهمية احترام معايير الجودة والسلامة داخل الشركة.
تعلم برامج جديدة
غالبًا ما يستغرق التدريب على البرامج الجديدة وقتًا طويلاً وعندما يتم إهماله يمكن أن يؤدي إلى العديد من المضايقات. دروس الفيديو ولقطات الشاشة هي الآن القاعدة لتعلم البرامج الجديدة! حدد بالتفصيل ولقطات الشاشة الجيدة الميزات الجديدة لأحدث البرامج الداخلية المنفذة. سيشتري لك زملاؤك القهوة كل يوم.
استعد جيدًا لبرنامجك التعليمي.
موضوع
يبدأ كل شيء باختيار الموضوع: كيفية ملء هذا النموذج ، ولماذا تجميع أو تفكيك مثل هذا الجزء ، أو ضبط خيارات البرنامج أو إعداد طلب داخلي.
الأمر متروك لك لتحديد الموضوعات التي تريد تغطيتها في تدريبك. لا تركز فقط على الموضوعات الصعبة. أحيانًا يكون من المفيد شرح المفاهيم التي تبدو بسيطة بالنسبة لك. ضع نفسك مكان الأشخاص الذين تريد الوصول إليهم وتخيل مشاكلهم.
ركز دائما على موضوع واحد. سيؤدي ذلك إلى تبسيط العملية وإزالة العديد من التفسيرات.
من المهم أيضًا تنظيم دورات حول الموضوعات التي تهمك. عليك دراسة الموضوع وإتقانه قبل الحديث عنه. تؤدي المعرفة غير الكافية بطبيعة الحال إلى تفسيرات سيئة ، أو حتى نشر معلومات خاطئة. سيكون لهذا تأثير سلبي على فهم وفعالية التدريس الذي تقدمه. ناهيك عن الصورة التي ستعطيها لك. عندما لا نعرف ، نصمت.
لقب
بعد اختيار الموضوع الرئيسي للدورة ، يجب على المرء اختيار العنوان المناسب.
سيؤدي العنوان الذي يتطابق مع المحتوى إلى زيادة أهمية عملك بشكل طبيعي. سيعرف جمهورك المستهدف مسبقًا ما إذا كان المحتوى المقدم لهم يلبي احتياجاتهم.
هذا هو سبب أهمية اختيار العناوين الصحيحة. اكتشف المعلومات التي يبحث عنها زملاؤك والموضوعات التي يحتمل أن تلفت انتباههم.
الخطة
لقد اتخذت قرارك بشأن ما يجب التحدث عنه. ضع خطة عامة ، سيسمح لك ذلك بتذكر الخطوات المهمة وتوقع الأنشطة والإجراءات التي سيتم تنفيذها في كل خطوة. طول الفيديو وكثافة المعلومات التي يحتويها مهمان للغاية أيضًا. إذا كانت طويلة جدًا ، فقد يشعر الجمهور بالملل ولا ينتابهم شيء. إذا سارت الأمور بسرعة كبيرة جدًا ، فسيتعين على الجمهور التوقف كل ثلاث ثوانٍ لفهم الإجراء أو سيصاب بالإحباط بسبب كمية المعلومات التي تمر بسرعة كبيرة جدًا. من المقدر أن تستغرق الجلسة المتوسطة حول نفس الموضوع دقيقتين إلى ثلاث دقائق. إذا كان الموضوع أكثر تعقيدًا ، فيمكن أن يستمر لمدة تصل إلى 10 دقائق. ولكن ليس أكثر !
