نقل عقود العمل: مبدأ
عندما يكون هناك تغيير في الوضع القانوني لصاحب العمل في سياق الخلافة أو الاندماج على وجه الخصوص ، يتم نقل عقود العمل إلى صاحب العمل الجديد (قانون العمل ، المادة L 1224-1).
ينطبق هذا النقل التلقائي على عقود العمل الجارية في يوم تعديل الموقف.
يستفيد الموظفون المنقولون من نفس شروط تنفيذ عقد عملهم. يحتفظون بالأقدمية المكتسبة مع صاحب العمل السابق ومؤهلاتهم وأجورهم ومسؤولياتهم.
نقل عقود العمل: اللوائح الداخلية غير قابلة للتنفيذ ضد صاحب العمل الجديد
لا تتأثر اللوائح الداخلية بهذا النقل لعقود العمل.
في الواقع ، أشارت محكمة النقض للتو إلى أن اللوائح الداخلية تشكل فعلًا تنظيميًا للقانون الخاص.
في حالة النقل التلقائي لعقود العمل ، لا يتم نقل اللوائح الداخلية التي كانت ضرورية في العلاقة مع صاحب العمل السابق. انها ليست ملزمة لصاحب العمل الجديد.
في القضية التي تم البت فيها ، تم تعيين الموظف في البداية ، في عام 1999 ، من قبل شركة L. وفي عام 2005 ، تم شراؤها من قبل شركة CZ ، وبالتالي تم نقل عقد العمل الخاص به إلى الشركة C.
