الاتفاقات الجماعية: زيادة الراتب ومكافأة بأثر رجعي
تم فصل موظف ، سائق - حارس في شركة نقل عام ، لسوء السلوك في 28 يناير 2015. وقد رفع أمام المحكمة الصناعية في دعاوى مختلفة.
وادعى على وجه الخصوص فائدة زيادة الراتب الأساسي ، بالإضافة إلى المكافأة ، أن مذكرة التفاهم لـ NAO 2015 ، الموقعة في 8 أكتوبر 2015 ، تنص على السائقين المستقبلين. خصوصيتها: كانت المكافأة بأثر رجعي.
بالتفصيل ، نصت الاتفاقية على ما يلي:
(في مادتها 1 المعنونة "زيادة أجور العمال والسائقين - المستقبلين والخدمة التقنية)": " زيادة - بأثر رجعي حتى 1 يناير 2015 - بنسبة 0,6٪ من الراتب الأساسي "؛ (في المادة 8 بعنوان "إنشاء مكافأة السبت لاستقبال السائقين"): بأثر رجعي حتى 1 يناير 2015 ، تم إنشاء مكافأة خدمة يوم السبت بقيمة 2 يورو. تُمنح هذه المكافأة للسائق الذي يؤدي خدمة يوم سبت عمل ".
رفض صاحب العمل تطبيق هذه الأحكام التعاقدية على الموظف. وجادل بأن الاتفاقية الجماعية الجديدة لا تنطبق إلا على عقود العمل السارية في وقت ...
