Print friendly, PDF i e-pošta

Prvo, poslodavac mora biti jasan o cilju koji se teži predviđenom obukom. Ova radnja se u stvari može poduzeti da bi se zadovoljila zakonska obaveza, što je čest slučaj za obavljanje propisanih aktivnosti ili funkcija: vozača mašina ili određenih vozila, dobivanja ili obnavljanja kvaliteta spasilačke kompanije (SST) ... 

Obuka takođe omogućava da se osigura da su vještine zaposlenih i dalje prilagođene njihovim radnim stanicama ili njihovoj zapošljivosti u sve većem profesionalnom kontekstu, na primjer, uz rastuću važnost digitalnih tehnologija. Apsolutno se ne smije zanemariti ova dvostruka obaveza s obzirom na sudsku praksu koja podsjeća, odluka za odlukom, odgovornost poslodavca u ovom pitanju (vidi članak o socijalnom dijalogu i obuci).

Drugi preduvjet je precizno definiranje profila i ukupan broj polaznika u radnji (ima) obuke koje će se provesti: odluka da se istovremeno pošalje veliki broj zaposlenih na obuku može se brzo pokazati problematičnom u slučaju nagli rad ili nagomilavanje neplaniranih izostanaka. Očito je da što su tvrtke manje, to ove poteškoće postaju više. Stoga se mora obratiti posebna pažnja

READ  Dropshipping: Stvaranje profesionalne trgovine Shopify