Pokloni i bonovi 2020: uslovi koje treba ispuniti da bi se iskoristilo izuzeće
Pokloni i bonovi ne bi trebali biti obavezni
Da biste imali koristi od socijalnog oslobođenja, poklone koji se pripisuju vašim zaposlenicima zaista morate ponuditi vi.
Drugim riječima, to ne bi trebala biti obaveza koju ispunjavate, na primjer, svojom kolektivni ugovor, odredba ugovora o radu ili upotreba.
Dodjela poklona i bonova ne smije biti diskriminatorna
Možete odlučiti da poklon ponudite samo jednom zaposlenom kada je u pitanju proslava određenog događaja koji se tiče tog zaposlenika (brak, rođenje itd.).
Preostalo vrijeme pokloni koje dajete moraju se pripisati svim zaposlenicima ili kategoriji zaposlenih.
Budite oprezni ako lišite zaposlenika poklona ili bona iz razloga koji se smatraju subjektivnim (dob, porijeklo, spol, članstvo u sindikatu, učešće u štrajku itd.), Postoji diskriminacija.
Isto se odnosi i ako to činite kako biste indirektno sankcionirali zaposlenog (previše bolovanja, ponovljena kašnjenja itd.).
Dodijeljeni pokloni i bonovi ne smiju prijeći određeni prag
Da ne
