Troškovi obrazovanja ili stručnog usavršavanja često predstavljaju prepreku prilikom razmatranja kvalifikacije za lako pronalazak posla. Mnogi ljudi nemaju sredstva za finansiranje stručnog usavršavanja, a mnogi su i oni koji ne znaju kako finansirati stručnu obuku. Postoje, međutim, mnoge pogodne šeme za finansiranje dela ili celokupnog profesionalnog treninga. Državne entitete ili ne, osnovane su da vas prate u svojim naporima. Evo nekih informacija i saveta koji će vam pomoći da lako dobijete finansijska pomoć za stručnu obuku.
Zašto pratiti stručnu obuku?
Nekoliko razloga opravdati izbor da bi stekao stručnu obuku, pri čemu je prvo lakše pronaći kvalifikovani posao. U preduzeću ili javnoj ustanovi, nedostatak stručnih kvalifikacija u određenom polju može biti kočnica za nadogradnju.
Nedostatak treninga koji odgovara potrebama kompanije biće drag, bez obzira na vašu sposobnost prilagođavanja i inovacije. Vodi stručnu obuku omogućava vam da pojačate svoju nastavu i ponovo pregledate svoje karijere. Komplementarna stručna obuka se može sprovesti u večernjim kursevima za kratko vreme interno ili eksterno (u preduzeću) i omogućava sticanje novih vještina.
Takođe možete pratiti stručnu obuku kako biste se vratili na dan, osvežili svoje sećanje. Evolucija sveta i tehnologija može zahtevati ažuriranje, pogotovo ako je neko sledio studije pre nekoliko decenija. Naše trenutno poznavanje može biti zastarelo i obuka će poboljšati svoje performanse. Svakog 5 godina preporučuje se obuku osvježivača kako bi zaposleni zadržio što bolje njegove sposobnosti.
Na kraju, profesionalna obuka se može koristiti za preusmeravanje ili povratak u drugo polje. Obuka u ciljnom polju omogućiće promenu karijerne orijentacije. Ovaj proces prekvalifikacije može biti složen i dugotrajan, ali zadovoljava se i kada je obuka uspešna.
Kakvu vrijednost treba dati stručnom osposobljavanju?
Konkretno, pohađanje obuke donosi dodatnu vrijednost zaposlenom ili istraživaču zapošljavanja, kompanija takođe ima prednost da obučava svoje zaposlene. Što se tiče zaposlenog, stručna obuka optimizira njegov CV, dozvoljava njegov lični i profesionalni razvoj. Omogućava sticanje kvalifikacije i razvoj svojih kompetencija za kontinuirani razvoj. Pratite a stručno usavršavanje je valorizacija u optici bolja zapošljivost koja se plaća, zaposleni, agenti javne službe, prekidači, doktor, profesionalni liberalni itd.
Finansiranje stručnog osposobljavanja: mehanizmi za tražitelje posla.
Za a pomoć u finansiranju obrazovanja odraslih, tražilac posla može biti podvrgnut stručnom usavršavanju bilo da ažurira svoje znanje ili da se pretvori u drugo polje. Savetnici Pole Emploi su odlična pomoć u pronalaženju a finansiranje obrazovanja odraslih i vodi tražitelja posla.
On takođe može da preuzme finansijsku pomoć svojim sredstvima. za finansiranje stručnog usavršavanja, moguća pomoć za tražioce posla je brojna.
Dakle, ukoliko ste tokom vašeg perioda zapošljavanja nagomilali časove obuke na vašem računu za ličnu obuku (CPF), možete imati nekoliko sati besplatnog osposobljavanja. Ovo slobodno vrijeme može delimično smanjiti troškove vašeg stručnog usavršavanja.
Povratak na obuku za zapošljavanje (AREF) takođe može finansirati dio vaše stručne obuke, koju je potvrdio Pôle Emploi. Stoga, tražilac posla će imati koristi tokom svog treninga AREF, čiji iznos je jednak onom od AER-a (Return to Work Assistance) i plaća se mesečno.
Nekoliko drugih šema omogućava tražiteljima posla da imaju pristup finansiranju svoje stručne obuke. To uključuje, između ostalog, akciju obuke prije zapošljavanja (AFPR), operativnu pripremu za individualno zapošljavanje (POEI), ugovorene aktivnosti obuke (AFC), individualnu pomoć u obuci.
Regionalno vijeće nudi individualnu finansijsku pomoć tražilcima posla, tako da mogu pratiti stručnu obuku koja je odobrena diplomom registrovanim u RNCP (Nacionalni direktorij sertifikata). Kursove u potpunosti podržava Regionalni savet u granicama plafona prema obuci. Da biste iskoristili ovu pomoć, morate biti registrovani sa Pôle Emploi i živjeti u dotičnom regionu.
Radnici sa invaliditetom imaju koristi od Agefipha, a razne finansijske pomoći odobravaju gradske sale, CAF, vijeća vijeća, od slučaja do slučaja.
Finansiranje „stručnog osposobljavanja“ za zaposlene
Situacija je drugačija u zavisnosti od toga da li je neko stalno zaposleni, zaposleni na određeno vrijeme ili privremeni radnik. u finansiranje "stručnog osposobljavanja" za stalno zaposlenog je moguće ako je neko radio najmanje 24 mjeseca ili 36 mjeseci u zanatskim preduzećima sa manje od 10 zaposlenih. Finansiranje vaše obuke može biti ukupno ako se plan obuke planira u vašoj kompaniji. Stoga zaposlenik neće morati brinuti o finansiranju. Zaposleni na ugovor na određeno može imati koristi od stručnog osposobljavanja pod određenim uslovima.
Prvo mora da radi najmanje 24 meseci u poslednjim godinama 5-a, takođe mora da bude zaposlen u 4 mesecima u tekućoj godini i godini nakon završetka ugovora o određenom roku. Za privremene radnike Fond za osiguranje za privremeni rad dozvoljava kompanijama da finansijski pomažu privremenim zaposlenicima da steknu stručnu obuku.
U svim slučajevima, zaposlenik će dobiti finansijsku pomoć za njegovu obuku u okviru računa za ličnu obuku (CPF), Plan obuke kompanije (PFE), individualni trening (CIF) ), trening odsustvo. Ako zaposleni ili posrednik ima broj sati koji se pripisuju njegovom CPF računu, on može imati koristi od a finansiranje "stručnog osposobljavanja" koju je platio njegov poslodavac i OPCA na maksimalnom nivou 50%.
Osposobljavanje može se održati radnog vremena i, u ovom slučaju, ona mora dobiti pristanak svog poslodavca 60 dana unaprijed za obuku pod 6 120 mjeseci i dana ako trening traje duže od 6 mjeseci. Poslodavac ima 30 dana da odgovori na vas, a u slučaju tišine drugog, zahtev se prihvaća podrazumevano. Ako se obuka odvija van radnog vremena, sporazum poslodavca neće biti potreban.
Kao deo EFP-a, kompanija je dužna osigurati kontinuiranu obuku zaposlenih na njihovom položaju i mora osigurati njihov razvoj unutar kompanije. Stoga je poslodavac dužan da zaposlenima ponudi obuku o tome. Međutim, Plan obuke nije obavezan i na zahtjev je društva, poslodavca, zajednice ili uprave. Zaposleni u PFE-u zadržava svoju platu sve vreme treninga, a dodatni troškovi treninga (smještaj, putovanje, obroci itd.) Su odgovornost poslodavca.
CIF je deo odsustva koji dozvoljava zaposlenom da odsustvuje sa posla u određenom periodu kako bi pratio profesionalnu obuku i razvio svoje vještine ili prekvalifikovao. CIF, za razliku od PFE, je na inicijativu zaposlenog i odobrava se uz saglasnost poslodavca. Zaposlenik ipak zadržava svoju platu u toku perioda obuke, čak i ako se radi o nekom drugom polju djelatnosti od one u njegovoj kompaniji. Obuka u okviru CIF-a može biti s vremena na vrijeme ili stalno ili kontinuirano.
Finansiranje njegovog stručnog usavršavanja kao državnog službenika
Kao privatni zaposlenik, zaposlenom može biti ponuđen trening od strane njegovog poslodavca ili države. Zaposleni takođe može imati koristi od stručnog usavršavanja (CFP) pod uslovom da su radili 3 godine u javnoj upravi. Njegov CFP takođe ne može preći više od tri godine u karijeri, može se uzimati odjednom ili se proširiti na nekoliko profesionalnih treninga.
Prisustvo zvaničnika na obuci će se pratiti svakog meseca kako bi se potvrdila isplata njegovih dodataka. Ove naknade iznose 85% bruto plate plus, u nekim slučajevima, troškove boravka. Službenik može imati koristi od a finansiranje stručnog usavršavanja kao dio promjene pozicije u istoj kategoriji (A, B ili C). U ovom slučaju, on koristi od obuke za obuku čije trajanje ne može preći 6 mjeseca.
Državni službenici takođe imaju koristi od godišnjeg kredita za sate profesionalne obuke ili računa za ličnu obuku (CPF). Ovo pomoć u finansiranju obrazovanja odraslih se dobija na zahtev službenika u svrhu praćenja određenih kurseva koji omogućavaju razvoj neophodnih veština, sticanje diplome, zvanja ili sertifikata o stručnoj spremi.
Finansiranje stručne obuke među samozaposlenima
Samozaposlena osoba je ona koja je za svoj račun ili je poslovni menadžer. Oni takođe mogu pratiti stručno obrazovanje i imati koristi od finansijske pomoći zahvaljujući AGEFICE-u, Udruženju za upravljanje finansiranjem obuke poslovnih lidera. Da biste iskoristili ovu finansijsku pomoć, prvo morate raditi na polju trgovine, industrije ili usluga, takođe morate biti registrovani kod URSSAF-a pod NAF kodom. Samozaposleni radnici koji ispunjavaju uslove za finansiranje imat će koristi od plafona za školovanje od 2 eura godišnje.
Za liberalne doktore, FAF-PM ili Fond za osiguranje obuke u medicinskoj profesiji zahteva doprinos lekara u 0,15% godišnjeg plafona socijalnog osiguranja. Zahvaljujući ovoj taksi, lekari mogu besplatno obučavati grupu sa udruženjima za kontinuirano medicinsko obrazovanje (CME). FAF-PM takođe pomaže doktoru koji želi da pohađa individualnu obuku, do 420 eura godišnje i po lekaru. Potom sledi naučnu radionicu ili priprema DU, sposobnost.
Za ostale slobodne profesije one zavise od Međuprofesionalnog fonda za liberalne profesionalce (FIF-PL). Morate biti registrovani kod URSAFF-a i imati NAF kod da biste iskoristili ovu finansijsku pomoć. Prema reforma stručnog usavršavanjakomisija je odgovorna za dodjelu ili ne dodjelu sredstava za stručno usavršavanje unutar FIF-PL-a. profesionalac mora podneti prijavu na web stranici Fonda, uz ponudu za željenu obuku. Sredstva za obuku su od slučaja do slučaja.
Finansiranje stručnog usavršavanja prekidača
Intermitentni umetnik ili tehničar za predstave je kvalifikovan za Individualni trening izlaz (CIF) i može imati koristi od a pomoći da finansira njegovu obuku. Financiranje obuke bit će djelomično ili ukupno, ovisno o odrađenom vremenu. Osiguranje za osposobljavanje za rad (AFDAS) pomoći će intermitentima da dobiju sredstva ili pokriju sve troškove obuke ako je plata intermitenta manja ili jednaka 150% minimalne plaće. U slučaju da se prekid obučava u CIF-u, imat će status pripravnika za kontinuirano stručno osposobljavanje i AFDAS će mu platiti.
