Kolektivni ugovori: koja naknada zaposlenima na porodiljskom odsustvu?
Porodiljsko odsustvo ima uticaj na platu zaposlene. S tim u vezi, važeći kolektivni ugovor može zahtijevati od poslodavca da zadrži svoju platu.
Tada se postavlja pitanje koje elemente plaće treba zadržati u tom periodu, a posebno bonuse i druge napomene.
Ovdje sve ovisi o prirodi premije. Ako je u pitanju bonus čija je isplata vezana za uslov prisustva, odsustvo zaposlene na porodiljskom odsustvu ovlašćuje poslodavca da joj ga ne isplati. Međutim, jedan uslov: svi izostanci, bez obzira na porijeklo, moraju rezultirati neisplatom ovog bonusa. U suprotnom bi se zaposlenica mogla pozvati na diskriminaciju zbog trudnoće ili materinstva.
Ako je isplata bonusa uslovljena obavljanjem određenog posla, opet ga poslodavac ne može isplatiti zaposlenoj na porodiljskom odsustvu. Ipak, budite oprezni, jer su sudije stroge po tom pitanju.
Dakle, premija mora:
biti podložni aktivnom i efikasnom učešću zaposlenih u određenim aktivnostima; odgovoriti na ...
