Može li zaposlenik dobiti otkaz zbog nošenja brada s vjerskim konotacijama ? Na ovo trnovito pitanje kasacijski sud je odgovorio presudom 8. jula zaustavljanje koji se odnose na osnovna prava i slobode zaposlenog u kompaniji.
U odlučenom slučaju, zaposlenik, savjetnik za sigurnost kompanije Risk & Co, kompanije koja pruža usluge osiguranja i odbrane za vlade, međunarodne nevladine organizacije ili privatne kompanije, otpušten je zbog teškog kršenja zakona, poslodavac ga optužujući za nosi bradu „Izvedeno na način koji je namjerno značajan na dualnom vjerskom i političkom nivou“. Smatrao je da je ova brada " mogao shvatiti samo kao provokacija od strane [the] klijenta, i što je vjerovatno da će ugroziti sigurnost njegovog tima i [njegov] kolege na mjestu ".
Zaposleni je zatim uzeo sudije da zatraže ništetnost njegovog otkaza, ocenjujući da je to bilo zasnovano na a diskriminatorni osnov. Društvena komora Kasacionog suda složila se s njim.
Za zabranu nošenja vjerskih simbola potrebna je klauzula o neutralnosti
Najviši sud u ...
