Pakigsulti sa imong kompanya
Un paghunong sa trabaho alang sa taas nga sakit kinahanglan dili mahimo nga bulag sa sosyal ug propesyonal. Ang pagbalik sa trabaho giandam nang daan.
"Ang pagpadayon sa pakig-uban sa pipila ka mga kasaligan nga mga kauban nagpaposible sa pagpadayon sa abreast sa kinabuhi sa kompanya, nga magpadali sa pagbalik sa trabaho", gipakita ni Monique Sevellec, psychosociologist nga nagpadagan usa ka sistema sa pagtabang sa pagbalik sa trabaho. Institut Curie (Paris).
Bisan kung dili kini obligasyon, pahibal-a ang iyang mga labaw ug ang departamento sa mga kapanguhaan sa tawo (HRD) sa ebolusyon sa iyang kahimtang sa kahimsog mahimong magamit.
Sa sikolohikal nga paagi, kini usa ka pamaagi sa paglansad sa imong kaugalingon ngadto sa pagkahuman sa sakit. Gitugotan usab niini ang amo nga mas maayo nga mahulat ang pagbalik sa empleyado.
Ang pagbisita nga una sa pagpadayon: hunahunaa ang imong kahimtang
Ang pagbisita sa una nga pagpadayon nagsunod sa parehas nga lohika: gidala sa doktor sa trabaho samtang nag-leave, gituyo aron masusi ang imong kahimtang, pag-andam alang sa imong pagbalik sa trabaho ug, kung kinahanglan, ipahiangay ang imong
