Ang mga yawe sa malampuson nga internal nga promosyon: ang kamahinungdanon sa visibility sa trabaho
Namatikdan na ba nimo nga ang ubang mga kauban sa trabaho morag na-promote nga walay dayag nga paningkamot? Dili kini sulagma. Nadiskobrehan nila ang usa ka sekreto. Ang sekreto sa visibility.
Ang pagmatikod usa ka kahanas sa kaugalingon. Dili kini mahitungod sa pagpanghambog o pagkasaba sa meeting room. Kini mas maliputon kay niana.
Ang paghimog inisyatiba, pananglitan. Kung makakita ka usa ka oportunidad sa pagpauswag sa usa ka butang sa trabaho, kuhaa kini. Pagsugyot og bag-ong ideya. Dad-a ang responsibilidad sa pagpatuman niini. Kini usa ka maayong paagi aron mamatikdan.
Unya naa ang imong trabaho karon. Ang pagkalabaw sa imong gibuhat hinungdanon. Kung gusto nimo makonsiderar alang sa usa ka promosyon, kinahanglan nimo nga ipakita nga hanas ka sa imong posisyon karon. Busa, pauswaga ang imong kahanas. Mahimong eksperto sa imong natad. Siguruha nga dili makalimtan sa imong mga superyor ang imong talento.
Ang kinaiya adunay importante usab nga papel. Ang usa ka positibo nga kinaiya mahimong makatakod ug makapauswag sa pagka-produktibo sa usa ka tibuuk nga grupo. Kini nagpakita nga ikaw usa ka lider sa paghimo.
Sa kataposan, ayawg pasagdi ang gahum sa networking. Ang pagpakigsuod sa mga kauban sa trabaho ug mga superyor mahimong mapuslanon. Apil sa mga panghitabo sa kompanya. Ipaambit ang imong mga ideya. Mahimong usa ka aktibo nga miyembro sa imong komunidad sa trabaho.
Ang pagmatikod usa ka kahanas nga mahimo nimong mapalambo. Ug kinsay nahibalo? Tingali ang sunod nga promosyon imo na.
Pagpalambo og bag-ong mga kahanas: ang kamahinungdanon sa pagbansay sa kaugalingon
Sa usa ka kanunay nga pagbag-o sa palibot sa trabaho, ang padayon nga pagbansay nahimong usa ka kinahanglanon. Para sa mga empleyado nga nangandoy nga mahimong manedyer, ang pagbansay-sa-kaugalingon usa ka importante nga himan nga nagtugot kanila sa pag-angkon og bag-ong mga kahanas ug sa pagbarog gikan sa ilang mga kauban.
Karon adunay daghang mga kapanguhaan sa online alang sa kaugalingon nga pagtuon. Bisan pinaagi sa mga webinar, online nga mga kurso, o mga podcast, ang matag empleyado makapangita sa medium sa pagkat-on nga labing maayo alang kanila. Ang pagbansay-sa-kaugalingon dili lamang nagtugot kanimo sa pag-angkon og bag-ong mga kahanas, apan usab sa pagpabilin nga updated sa mga uso sa imong palibot.
Ang inisyatibo sa pagbansay-sa-kaugalingon nagpakita usab sa taas nga lebel sa kadasig ug pasalig, mga kalidad nga gipabilhan pag-ayo sa mga amo. Ang usa ka empleyado nga padayon nga nakakat-on nagpakita nga sila andam nga mamuhunan sa oras ug paningkamot aron mapauswag ang ilang mga kahanas, nga usa ka lig-on nga timaan sa ilang pasalig sa ilang tahas ug sa ilang kompanya.
Dugang pa, ang pagbansay sa kaugalingon makatabang sa pagpuno sa mga kal-ang sa imong resume. Pananglitan, kung nangandoy ka sa usa ka posisyon sa pagdumala apan wala ka pa makadumala sa usa ka team kaniadto, pagkuha usa ka kurso Pagpangulo o pagdumala sa grupo makatabang kanimo sa pagpalambo sa mga kahanas nga gikinahanglan sa pagkuha niini nga tahas.
Sa katapusan, hinumdumi nga ang pagbansay sa kaugalingon usa ka nagpadayon nga proseso. Dili lamang kini mahitungod sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas, kini mahitungod usab sa pagpadayon ug pagpalig-on sa mga kahanas nga naa na nimo. Pinaagi sa kanunay nga pagpamuhunan sa imong personal nga kalamboan, imong gisiguro nga ikaw magpabilin nga kompetisyon ug may kalabutan sa imong uma.
Klaro nga ang pagbansay sa kaugalingon adunay hinungdanon nga papel sa pag-uswag sa karera sa bisan kinsa nga empleyado. Pinaagi sa pagpamuhunan sa oras ug paningkamot sa imong personal nga pag-uswag, madugangan nimo ang imong mga higayon nga makuha ang gitinguha nga promosyon.
Ang kamahinungdanon sa komunikasyon alang sa propesyonal nga kalamboan
Ang komunikasyon usa ka hinungdanon nga aspeto sa bisan unsang propesyonal nga palibot. Alang sa mga nagtinguha nga motubo ug mahimong mga manedyer, ang pag-master niini nga kahanas hinungdanon kaayo. Pinaagi sa komunikasyon nga imong mapahayag ang imong mga ideya, ipaambit ang imong panan-awon ug, labaw sa tanan, makadasig ug makapangulo sa usa ka team.
labaw pa komunikasyon dili limitado sa pagsulti o pagsulat. Naglakip usab kini sa aktibong pagpaminaw, ang abilidad sa pagsabut sa mga punto sa panglantaw sa uban ug sa pagtubag sa tukma. Ang maayong komunikasyon duha ka paagi ug nagkinahanglan og pailub, empatiya ug pagtahod.
Ang pagpauswag sa imong kahanas sa komunikasyon makatabang kanimo nga makabarug ingon usa ka potensyal nga lider. Ang epektibo nga mga manedyer mao kadtong tin-aw nga makapahayag sa ilang mga gilauman, makahatag ug makadawat ug makaayo nga feedback, ug epektibong masulbad ang mga panagbangi. Pinaagi sa pagtrabaho niini nga mga kahanas, nangandam ka sa pagkuha sa mga responsibilidad sa pagpangulo.
Importante usab nga dili pasagdan ang non-verbal nga komunikasyon. Ang imong lengguwahe sa lawas, imong tono sa tingog, ug bisan ang imong panagway mahimong makaapektar sa imong pag-ila. Siguroha nga ang imong non-verbal nga komunikasyon nahiuyon sa imong mga pulong ug nga imong gipakita ang usa ka imahe sa pagsalig ug propesyonalismo.
Sa katapusan, hinumdumi nga ang komunikasyon dili lamang importante sa sulod sa kompanya. Mahinungdanon usab kini alang sa pag-establisar ug pagpadayon sa mga relasyon sa mga kostumer, supplier ug uban pang mga stakeholder. Ang maayo nga komunikasyon makatabang kanimo sa pagtukod og usa ka lig-on nga network, nga mahimong usa ka dako nga asset sa imong karera.
Sa konklusyon, aron motubo nga propesyonal ug makaabut sa usa ka posisyon sa pagdumala, hinungdanon nga kanunay nga mapaayo ang imong kahanas sa komunikasyon. Kini usa ka kahanas nga magsilbi kanimo sa imong karera ug makahimo usa ka tinuud nga kalainan sa imong abilidad sa pagpangulo ug pagdasig sa usa ka team.
