Sukad sa pandemya, ang hilit nga trabaho nakasinati usa ka tinuud nga pag-uswag, ug parehas usab alang sa lainlaing mga kurso sa pagbansay nga gitanyag sa mga site alang niini nga katuyoan, labi na ang mga may kalabotan sa HR.
Ang pagpahimulos sa gilay-on nga pagbansay sa HR usa ka bag-ong paagi aron makadugang usa ka gamay nga dugang sa imong CV, nga dili kinahanglan nga magbiyahe o magbag-o sa imong iskedyul, labi na kung naa ka sa taliwala sa usa ka propesyonal nga pag-retraining.
Sunda ang among artikulo alang sa impormasyon sa maayo nga hilit nga HR nga pagbansay.
Paghanas sa layo nga HR: unsa ang madahom?
Distance HR training mao ang pagbansay nga mahimo nimo gikan sa balay, isip kabahin sa mga kalihokan sa human resources, i.e. tanan nga mahimong maglakip sa:
- pagdumala ug pagmonitor sa mga kontrata sa pagpanarbaho;
- pagdumala sa sweldo;
- kolektibo o indibidwal nga mga kahanas;
- pagbansay ug pag-upgrade sa kawani;
- dokumentasyon nga may kalabutan sa paghunong ug paghunong sa trabaho;
- palisiya sa pagdumala sa sweldo.
Ang among mga tip sa pag-ila sa maayo nga layo nga pagbansay sa HR
Kung nangita ka usa ka maayo nga distansya sa pagbansay sa HR, giawhag ka namon nga gamiton ang tanan nimong oras aron mapili kini nga maayo. Aron ma-optimize ang imong mga kahigayonan sa pagpangita sa kalidad nga pagbansay, apan usa usab nga magbukas sa mga pultahan sa maayo nga propesyonal nga mga palaaboton.
Ang usa ka maayo nga distansya nga pagbansay sa HR gihimo sa usa ka panahon nga labing menos 9 ka bulan
Ang layo nga pagbansay sa HR kinahanglan buhaton sa usa ka panahon nga katumbas sa 9 ka bulan, ug dili moubos niana, ug kini, ilabina may kalabotan sa mga kurso nga imong sundon, apan usab sa mga buluhaton nga kinahanglan nimong tumanon ug maayo nga hawod, nga mao:
- pagpangandam alang sa mga interbyu sa trabaho;
- pagdumala ug pag-uswag sa recruitment alang sa lain-laing mga posisyon;
- pagdumala sa mga administratibong file sa personel;
- paghimo sa lain-laing mga follow-up nga may kalabutan sa pagdumala sa mga kawani;
- pagtuon sa mga oportunidad sa pagpalambo sa karera alang sa mga kawani, ug uban pa.
Ang maayo nga hilit nga pagbansay sa HR kinahanglan nga magbayad alang sa labi ka kasaligan
Bisan kung makit-an nimo ang daghang mga tanyag nga nagtanyag libre nga pagbansay sa HR nga distansya, kinahanglan nimo kanunay nga pilion ang bayad. Kini nga katapusan mao ang kasagaran mas seryoso ug kasaligan, ug gikan sa usa ka establisemento nga giila nga tukma alang sa kalidad sa pagbansay niini, apan alang usab sa kalabutan niini.
Kinahanglan usab nga hinumdoman nga ang mga presyo magkalainlain sumala sa mga elemento sama sa:
- ang gidugayon sa pagbansay;
- pagpangandam uban sa internship o dili;
- kalidad sa programa sa pagbansay.
Ang maayo nga hilit nga pagbansay sa HR kinahanglan nga maglakip sa usa ka panahon sa praktikal nga pagbansay, bisan sa pipila ka mga adlaw
Bisan kung kini nga kapilian dili kinahanglan nga makita sa tanan nga mga sugyot, kung nangita ka alang sa maayong distansya nga pagbansay sa HR, pilia kanunay ang usa nga nagtanyag kanimo nga higayon nga mogasto, bisan kung pila ra ka adlaw nga praktikal nga pagbansay, bisan kung sa lebel sa lugar sa organisasyon sa pagbansay, o bisan asa.
Sa tinuud, kini usa ka paagi alang kanimo nga magamit ang imong kahibalo ug masusi ang imong lebel.
Ang usa ka maayo nga gilay-on nga pagbansay sa HR kinahanglan magtugot kanimo sa pagkab-ot sa ubang lebel sa pagbansay
Ang katapusan nga sukdanan nga kinahanglan nimong ipunting sa pagpili sa imong distansya nga pagbansay sa HR mao ang ang kalidad sa degree nga imong makuha.
Sa tinuud, kini nga pagbansay kinahanglan magtugot kanimo sa pag-uswag sa imong dugay nga karera, ug dili lamang sa pagkonsiderar sa usa ka propesyonal nga pag-retraining. Mao nga kinahanglan nimong pangutan-on ang imong organisasyon sa pagbansay kung unsa ang imong propesyonal nga mga posibilidad sa ingon nga pagbansay.
Remote HR nga pagbansay: unsa ang mga kapilian?
Daghang mga tanyag nga may kalabotan sa gilay-on nga pagbansay sa HR ang magamit, depende sa lebel sa matag usa, nga mao:
- Pagbansay sa ENACO (mahimong maabot sa 0805 6902939) para sa posisyon sa HR management officer;
- ang pagbansay sa iAcademie (maabot sa 0973 030100) pinaagi sa pagtabang sa human resources;
- distansya nga pagbansay sa propesyonal nga pagdumala sa HR gikan sa EFC Lyon (mahimong maabot sa 0478 38446).
Adunay usab ubang mga matang sa mga kurso sa degree sa porma sa usa ka Master's degree, nga mahimo nimong konsultahon sa mga espesyal nga site. Ania ang pipila ka mga pananglitan kung ang usa ka kurso sa unibersidad nagsulti kanimo labi pa:
- Ang Magtutudlo sa Business Partner kapilian HR sa Studi: Studi mahimong maabot sa 0174 888555, kini mao ang kaayo aktibo, paghimo sa online nga mga kurso, pagpalambo sa gilay-on nga pagbansay ug pag-focus sa interactivity;
- ang tibuok diploma program mahitungod sa Comptalia's Digital Sourcing HR (hangtod sa usa ka BAC+5): Ang Comptalia, nga maabot sa 0174 888000, espesyalista sa pag-andam alang sa accounting ug management diplomas.
