Nahimong Bugtong Dili Makalimtan nga Kandidato sa Mata sa mga Recruiter
Pila ka beses ka nag-aplay alang sa usa ka trabaho, apan wala ka makadawat usa ka tubag? Ang sayup sa usa ka aplikasyon nga labi ka banal, nawala sa panon? Kini nga pagbansay, nga libre sa pagkakaron, mahimong usa ka game-changer. Si Nolwenn Bernache-Assollant, eksperto sa mga estratehiya sa pagrekrut, mopaambit sa iyang mga sekreto kanimo.
Nagsugod ang tanan sa paghimo usa ka tinuud nga makapadani nga aplikasyon. Ang tambag sa eksperto makatabang kanimo nga ma-optimize ang imong CV ug cover letter. Aron makuha dayon ang atensyon sa mga recruiters gikan sa unang pagbasa.
Apan ang pagbarog sa gawas nagpasabot usab sa pag-atiman sa imong kandidato nga brand daan. Makakat-on ka sa pagpalambo sa usa ka lig-on ug managsama nga imahe. Nga ang mga amo walay kapilian gawas sa pag-ila kanimo taliwala sa gatusan ka mga profile.
Sa dihang mapukaw na ang ilang interes, kinahanglang dalhon sila panahon sa mga interbyu. Kini nga pagbansay maghatag kanimo sa napamatud-an nga mga pamaagi aron mapadan-ag ang imong karisma. Ang imong madanihon nga personalidad ug ang imong talagsaong mga talento mahimong dili makalimtan.
Sa katapusan, mahibal-an nimo ang sekreto nga pamaagi aron mabag-o kini nga mga miting sa tinuud nga mga higayon sa pribilehiyo nga koneksyon sa tawo. Salamat sa ECAR nga pamaagi, ang imong personal nga istorya molanog sa mga igdulungog sa mga recruiter.
Ayaw na usab palabya ang usa ka oportunidad sa trabaho tungod sa usa ka makalimtan nga aplikasyon. Sa kini nga pagbansay, mahimo ka ra nga dili makalimtan nga kandidato nga gusto sa mga amo.
I-promote ang Brand sa Imong Kandidato Hangtud Maila Ka ug Ma-recruit
Kung ang imong inisyal nga aplikasyon nahimo nga makapadani, panahon na nga magtrabaho sa imong personal nga tatak. Kini nga pagbansay magtudlo kanimo kung unsaon pag-atiman ang imong imahe aron mailhan dayon.
Una nimong ipasabut ang mga pundasyon sa imong personal nga branding. Ang imong mga mithi, mga kinaiya sa personalidad, mga yawe nga kahanas ug mga katuyoan sa karera ipasiugda pag-ayo aron maporma ang usa ka talagsaon ug dili makalimtan nga pundasyon.
Apan ang pagpalambo sa usa ka tatak dili igo, kinahanglan nimo nga ipakita kini. Kini nga pagbansay maghatag kanimo sa mga pamaagi sa pagdaog aron masiguro ang imong bantog nga presensya sa mga propesyonal nga social network.
Maalamon nga tambag mogiya kanimo sa pagpadayon sa usa ka maimpluwensyang feed sa balita nga nagpasiugda sa imong mga nahimo ug ang imong may kalabutan nga mga pakigsabot sa pagsulti. Ang imong profile dili na mamatikdan sa mga maalam nga headhunters.
Salamat sa kini nga lig-on ug managsama nga identidad sa kandidato, ang mga recruiter natural nga magsugod nga interesado sa imong agianan sa karera. Makahimo ka dayon og usa ka mahiyason nga sirkulo diin ang mga oportunidad sa trabaho moabut na kanimo.
Dazzle Recruiters sa Imong Charisma ug Imong Dili Makalimtan nga mga Istorya
Ang dugay nang gipaabot nga panahon alang sa mga interbyu sa trabaho sa kataposan miabot na. Salamat sa kini nga pagbansay, makabaton ka sa labing kaayo nga hinagiban aron mabag-o kini nga mga miting sa tinuud nga mga nahimo.
Makakat-on ka una sa pagpadan-ag sa imong natural nga karisma gikan sa unang mga gutlo. Ang gipunting nga non-verbal nga mga pamaagi sa komunikasyon magtugot kanimo sa pag-establisar ug usa ka diha-diha nga bugkos sa pagsalig sa imong mga interlocutors.
Apan ang karisma mahimong pasiuna lamang. Ang hinungdan nga hinungdan mao ang pagsulti sa imong personal nga istorya sa dili makalimtan nga paagi. Ang tinago nga pamaagi sa ECAR hingpit nga ipadayag kanimo aron makahimo usa ka tinuud nga emosyonal nga koneksyon sa mga recruiter.
Pinaagi sa pagsagol sa halandumon nga mga panumduman, talagsaong mga kinaiya sa personalidad ug hayag nga mga nahimo, maghabol ka og usa ka madanihon nga istorya. Ang mga tighimog desisyon mahinumdom nimo isip kandidato nga nakatandog nila pag-ayo.
Halayo sa gi-format nga mga presentasyon, kining talagsaon nga paagi sa pagsaysay maghimo kanimo nga nagsubang nga bituon nga gipangandoy sa tanan nga mga amo nga madani sa ilang mga ranggo. Kung masulti na ang istorya, dili ka na mahimong kandidato sama sa uban apan usa ka talagsaon nga talento.
Uban niining komprehensibo nga pagbansay, malipay ang mga recruiter ug maghimo usa ka malungtaron nga impresyon. Ang trabaho nga imong gusto unya labaw pa sa maabot.
