Pagbalhin sa mga oras nga DIF sa CPF: mga pahinumdom

Sukad sa 2015, ang personal nga account sa pagbansay (CPF) nagpuli sa indibidwal nga katungod sa pagbansay (DIF).

Alang sa mga tawo nga empleyado kaniadtong 2014, responsibilidad nila ang paghimo sa mga kinahanglan nga lakang aron mabalhin ang ilang mga katungod ilalom sa DIF sa ilang personal nga account sa pagbansay. Ang pagbalhin sa CPF dili awtomatiko.

Kung ang mga empleyado dili mohimo sa kini nga lakang, ang ilang nakuha nga mga katungod permanente nga mawala.

Kinahanglan nimo mahibal-an nga sa orihinal, ang pagbalhin kinahanglan himuon nga dili molapas sa Disyembre 31, 2020. Apan gihatag ang dugang nga oras. Ang hingtungdan nga mga empleyado hangtod sa Hunyo 30, 2021.

Pagbalhin sa mga oras nga DIF sa CPF: mahimo ipahibalo sa mga kompanya ang mga empleyado

Aron mahibal-an sa mga tag-iya sa mga katungod ang DIF, ang Ministry of Labor naglunsad usa ka kampanya sa kasayuran taliwala sa mga empleyado, ingon man mga kompanya, propesyonal nga pederasyon ug mga kauban sa katilingban.

Ubos sa piho nga mga kondisyon, hangtod sa Disyembre 31, 2014, ang mga kawani mahimong makakuha hangtod sa 20 oras nga katungod sa DIF matag tuig, hangtod sa labing kadaghan nga limitasyon nga 120 nga natipon nga oras.
Gitino sa Ministry of Labor nga alang sa usa ka tawo nga wala pa magamit ang ilang mga katungod, mahimo kini magrepresenta sa usa ka ...

Padayon nga basaha ang artikulo sa orihinal nga site →

BASAHA  URSSAF: unsa ang gigamit sa mga kontribusyon sa sosyal?