Sabta ang mentoring ug ang epekto niini sa imong pag-uswag sa karera
Ang mentor usa ka bililhon nga himan alang sa imong pag-uswag sa karera, nga nagtanyag hinungdanon nga suporta, tambag ug giya gikan sa usa nga nagmalampuson na sa imong natad. Nagsugod ka man sa imong karera o nagtinguha nga mouswag sa mas taas nga mga tahas, ang usa ka magtutudlo makatabang kanimo sa pag-navigate sa mga pagkakomplikado sa propesyonal nga kalibutan ug pagbuntog sa mga babag nga moabut sa imong agianan.
Ang mentoring labaw pa sa propesyonal nga tambag. Kini usa ka relasyon sa pagsalig ug pagrespeto sa usag usa tali sa usa ka magtutudlo ug usa ka mentee. Ang magtutudlo kasagaran adunay mas daghang kasinatian ug kahibalo, ug makapaambit sa mga panabut, kalampusan, ug kapakyasan aron matabangan ang mentee nga makakat-on ug motubo.
Ang bili sa mentorship anaa sa personalization sa pagkat-on ug kalamboan. Nasabtan sa usa ka magtutudlo ang imong mga pangandoy sa karera, kusog ug kahuyang. Makahatag siya kanimo og tambag nga gipahaum sa imong personal nga sitwasyon ug makatabang kanimo sa paghimo sa nahibal-an nga mga pagpili sa karera.
Mao nga kung nangita ka nga mapadali ang pag-uswag sa imong karera, pagbuntog sa piho nga mga hagit, o pagbaton lang og pagsalig sa imong tahas, hunahunaa ang pagpangita sa usa ka magtutudlo. Mahimong siya ang hinungdan nga kinahanglan nimo aron madala ang imong karera sa sunod nga lebel.
Giunsa pagpangita ang usa ka magtutudlo aron mapauswag ang imong karera
Ang pagpangita sa usa ka magtutudlo ingon og usa ka makahahadlok nga buluhaton, apan kini usa ka hinungdanon nga lakang sa pagpauswag sa imong propesyonal nga pag-uswag. Ania ang pipila ka mga estratehiya aron matabangan ka nga makapangita usa ka magtutudlo nga haom sa imong mga panginahanglanon sa karera.
Una, ilha ang imong mga tumong sa pagtudlo. Unsa ang imong gusto gikan niini nga relasyon? Mahimo kini nga tambag kung giunsa ang pag-uswag sa imong karera, pagtabang sa pagpalambo sa pipila ka mga kahanas, o yano nga lahi nga panan-aw sa imong trabaho. Pinaagi sa pagkahibalo sa imong mga katuyoan, makapangita ka usa ka magtutudlo nga makatabang kanimo nga makab-ot kini.
Dayon sugdi ang pagpangita sa imong kaugalingong network. Ang karon o nangagi nga mga kauban, mga lider sa negosyo, o bisan ang mga kontak sa network mahimong maayong mga kandidato. Tan-awa usab lapas sa imong lugar nga kahanas. Usahay ang usa ka magtutudlo sa usa ka lahi nga industriya makahatag ug bililhon nga panan-aw.
Dugang pa, adunay mga propesyonal nga organisasyon ug mga platform sa online nga gipahinungod sa pagtudlo. Kini nga mga kapanguhaan makatabang kanimo sa pagpangita og usa ka magtutudlo nga mohaum sa imong mga tumong sa karera. Hinumdomi nga ang mentoring usa ka two-way nga relasyon. Busa importante nga andam ka nga mogahin og panahon ug paningkamot niini nga relasyon.
Sa katapusan, sa higayon nga makakita ka og usa ka potensyal nga magtutudlo, ayaw pagpanuko sa pagpangutana kanila kon andam ba sila sa pagkuha niini nga tahas. Pagmatinud-anon mahitungod sa unsay imong gipangita ug ipakita ang imong kaandam sa pagkat-on. Tingali matingala ka kung pila ka tawo ang andam motabang.
Himoa nga labing maayo ang mentoring nga relasyon aron mapalambo ang imong karera
Karon nga nakakaplag ka usa ka magtutudlo, unsaon nimo pag-maximize kini nga relasyon aron molambo ang imong karera? Ania ang pipila ka mga yawe aron mapahimuslan ang imong relasyon sa pagtudlo.
Una, importante nga molapas sa pormal nga interaksyon. Ang imong mentor dili lang aron hatagan ka ug tambag bahin sa mga piho nga isyu. Makahatag usab sila ug hinungdanon nga panabut sa imong industriya o makatabang kanimo nga makita ang mga butang gikan sa lahi nga panan-aw. Mobati nga gawasnon sa paghisgot sa imong mga hagit ug mga pangandoy, ug pangayo sa ilang input sa mas lapad nga mga isyu.
Ikaduha, respetoha ang oras sa imong mentor. Siguruha nga andam ka alang sa matag interaksyon, kung kini usa ka personal nga miting o usa ka tawag sa telepono. Pagbaton og usa ka tin-aw nga ideya kung unsa ang gusto nimong hisgutan ug kung unsa ang imong gilauman nga makuha gikan sa panag-istoryahanay. Ang imong mentor mapasalamaton sa imong pagtahud sa ilang panahon ug mas lagmit nga magpadayon sa pagtabang kanimo.
Ikatulo, mahimong bukas sa feedback. Anaa ang usa ka magtutudlo aron matabangan ka nga motubo, ug kana mahimong maglakip sa mapuslanon nga pagsaway. Hinumdumi nga kini nga mga komento gituyo aron matabangan ka nga molambo, dili makapaluya kanimo.
Sa katapusan, ayaw kalimot sa pagpasalamat sa imong mentor sa ilang tabang ug suporta. Ang usa ka yano nga pasalamat makatabang kanimo sa pagpakita sa imong pagpasalamat ug pagpadayon sa usa ka lig-on nga relasyon sa pagtudlo. Ang mentor mahimong usa ka talagsaon nga magantihon nga kasinatian, nga naghatag og mga oportunidad alang sa personal ug propesyonal nga pagtubo. Pinaagi sa paggamit niini nga mga estratehiya, masiguro nimo nga makuha nimo ang labing kaayo sa kini nga relasyon.
