Ritorna dopu avè persu u vostru travagliu ùn hè mai faciule, da un prufessiunale è ancu da una perspettiva persunale. In casu di termination ecunomica, l'imprese cù più di 1 impiegati devenu offre permessu di ridistribuzione. Ma cumu si pò prufittà di stu periodu di transizione? Quì vi demu qualchì chjave, in cumpagnia di Olivier Brevet, direttore di Oasys Mobilité.
Trà u 1u di marzu di u 2020 è u 24 di maghju di u 2021, vale à dì in piena crisa sanitaria, a Direzzione per l'Animazione di a Ricerca, Studii è Statistiche (Dares) hà arregistratu in Francia 1 PSE (piani di salvaguardia di l'occupazione). Cù, per e cumpagnie cù più di 041 impiegati, l'obbligazione di offre un permessu di ridistribuzione in casu di licenziamentu à l'impiegati cuncernati.
« U permessu di ridistribuzione impone minimi in termini di durata (4 mesi) è cumpensazione (65% di l'indennità media di l'ultimi dodici mesi), spiega Olivier Brevet, direttore di Oasys Mobilité, una sucietà chì sustene i so cumpagni prima di lascià l'impresa (infurmazione, sustegnu à a decisione, riflessione) è dopu a so partenza per a messa in opera concreta di u so prughjettu. (impiegu, furmazione, creazione di cummerciale, liquidazione di diritti di pensione, etc.). Dopu, e trattative si facenu tramindui in termini di durata
