A storia principia male, cù un licinziamentu ecunomicu chì mette Thierry contru à a so vulintà nantu à u mercatu di u travagliu dopu à dodici anni passati in u dipartimentu marketing di una multinaziunale, prima cum'è Assistente Marketing è Cumunicazione, dopu cum'è Capu di cumunicazione per a cumpagnia. Poi mette in opera per Thierry un cambiamentu di 180 °, ch'ellu ùn avia previstu: (guasi) senza rimarcà, diventerà capu di a so propria impresa.
Hè una realità cummerciale dopu tuttu classica ma ancu cusì spiacevuli quandu site cunfruntatu cun ella: esse licenziati per ragioni ecunomiche quandu finu à allora "tuttu era faciule". Thierry, ghjovanu di trent'anni, ùn fece eccezione. 3 anni fà, hà patitu, cum'è parechji di i so impiegati, e cunsequenze di un pianu di ristrutturazione iniziatu da a sucietà matrice di u so impiegatore, Graham & Brown (spezialistu in decurazione d'interni) chì a so sede hè situata in u RU.
Passaghju per l'uffiziu di Pôle Emploi
L'opzione "CSP" hè tandu attivata per ellu, vale à dì u "Cuntrattu di Sicurezza Prufessiunale" chì duverebbe guidallu versu un riorientamentu adattatu à u so prufilu. L'accetta, hè tandu arregistratu in i registri di Pôle Emploi è scopre i termini di ...
