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I candidati sò digià quì ! U prucessu di reclutamentu hè digià in corso, ci tocca à selezziunà i migliori candidati. Per successu, duvete esse preparatu bè è avè sperienza, se pussibule.
In questu cursu, amparate cumu pianificà è implementà stu passu impurtante. Chì aptitudini, sperienze è cumpetenze anu da esse valutate è cumu si deve esse priorità ?
Hè impurtante di stabilisce criteri oggettivi è chjaru per pudè cumunicà a vostra visione di u candidatu à l'altri reclutatori. L'uggettività hè ancu impurtante per evità l'assunzione nantu à a basa di l'emozioni o per dimustrà chì ùn discriminate micca.
Questu hè bisognu di un prucessu di reclutamentu integratu è coherente, cù e persone ghjuste implicate.
Stu prucessu richiede strumenti è tempu per assicurà chì i vacanti sò occupati in una manera puntuale è chì ùn mancate micca i migliori candidati. Vulete sapè chì strumenti sò dispunibili è cumu l'arnesi digitale ponu aiutà à accelerà u prucessu.
Fighjemu ciò chì ci vole à fà una entrevista di successu, è ancu i passi chjave è e tecniche per cumunicà cù i candidati.
A realizazione di l'entrevista, a preparazione, a ricerca di e dumande, l'ascolta micca solu verbalmente, ma ancu capisce u prufilu di u candidatu durante una entrevista d'ora hè una vera sfida per i reclutatori.
