LE inuguaglianze trà e donne è l'omi persistenu in u mondu di u travagliu per decennii. E donne guadagnanu in media 24% di menu di l'omi (9% di l'écart salariale restanu micca ghjustificate), travaglianu assai più part-time, è sò ancu cunfruntati cù u sexismu in u travagliu, sia o micca cuscente.

A lege di u 5 di settembre di u 2018 per a libertà di sceglie u so avvene prufessiunale in particulare creatu l'obbligazione per l'imprese cù almenu 50 impiegati à calcule et publie chaque année son indice d'égalité professionnelle, au plus tard le 1er mars è, se u so risultatu ùn hè micca satisfacente, per mette in piazza azzioni currettive.

Stu Indice, calculatu nantu à a basa di 4 o 5 indicatori secondu a dimensione di l'impresa, permette di impegnà in azzione di riflessione è di migliuramentu nant'à sta quistione. I dati sò spartuti nantu à a basa di un metudu affidabile è permette di attivà leve per mette fine à l'écart salariale trà e donne è l'omi.

Stu MOOC, sviluppatu da u ministeru incaricatu di u travagliu, hà da scopu di guidà vi nantu à u calculu di stu Indice è l'azzioni da piglià secondu u risultatu ottenutu.

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