Licencia retribuida: derecho

En principio, la licencia retribuida debe tomarse anualmente. Más que un derecho, el empleado tiene la obligación de descansar de su trabajo.

Los empleados tienen derecho a una licencia de 2,5 días laborables por mes laborable, es decir, 30 días laborables (5 semanas) por un año laboral completo.

El período de referencia para la adquisición de la licencia se fija por convenio de empresa o, en su defecto, por convenio colectivo.

En ausencia de cualquier estipulación contractual, el período de devengo está programado desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso. Este período es diferente cuando la empresa está afiliada a un fondo de vacaciones pagadas, como la industria de la construcción, por ejemplo. En este caso, está programado para el 1 de abril.

Licencia pagada: establezca el período de tiempo

La licencia remunerada se toma en un período que incluye el período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Esta disposición es de orden público.

El empleador debe tomar la iniciativa de la baja, así como el orden de salidas en su empresa.

El período de licencia puede establecerse por acuerdo de la empresa o, en su defecto, por su convenio colectivo.

Sí, es posible negociar el período de fraguado