El costo de la educación o la formación profesional a menudo es una barrera cuando se considera una calificación para encontrar trabajo fácilmente. Muchas personas no tienen los medios para financiar la formación profesional y muchos siguen siendo los que no saben cómo financiar la formación profesional. Sin embargo, existen muchos esquemas ventajosos para financiar parte o la totalidad de su formación profesional. Entidades estatales o no, se han establecido para acompañarlo en sus esfuerzos. Aquí hay información y consejos que lo guiarán para obtener fácilmente un asistencia financiera para la formación profesional.

¿Por qué seguir un entrenamiento profesional?

Varias razones justifique la opción de tomar la formación profesional, la primera es encontrar un trabajo calificado más fácilmente. En una empresa o institución pública, la falta de calificaciones profesionales en un campo específico puede ser un freno para mejorar.

No tener una capacitación que satisfaga las necesidades de la empresa será un lastre, sin importar su capacidad de adaptación e innovación. Tomar formación profesional le permite aumentar su currículum y revisar sus objetivos profesionales. La formación profesional complementaria se puede seguir en el curso de la tarde por un corto tiempo interna o externamente (en la empresa) y permite adquirir nuevas habilidades.

También puede seguir un entrenamiento profesional para volver al día, refrescar la memoria. La evolución del mundo y la tecnología puede requerir una actualización, especialmente si uno ha seguido sus estudios hace décadas. Nuestro conocimiento actual puede estar desactualizado y la capacitación mejorará su desempeño. Se recomienda un entrenamiento de actualización cada 5 años para mantener al empleado lo mejor que pueda.

Por último, la capacitación profesional se puede utilizar para reorientar o revertir a un campo diferente. La capacitación en el campo objetivo permitirá un cambio de orientación profesional. Este proceso de reciclaje puede ser complejo y requerir mucho tiempo, pero también es satisfactorio una vez que la capacitación es exitosa.

¿Qué valor se le debe dar a la formación profesional?

Concretamente, asistir a una capacitación brinda un valor agregado para el empleado o el investigador de empleo, la compañía también se beneficia de una ventaja para capacitar a sus empleados. En cuanto al empleado, entrenamiento profesional optimiza su CV, permite su desarrollo personal y profesional. Permite adquirir una calificación y un desarrollo de sus competencias para un desarrollo continuo. Sigue a formación profesional es una valorización en la óptica de una mejor empleabilidad que uno es asalariado, buscador de empleo, agentes del servicio público, intermitente, médico, profesional liberal, etc.

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Financiamiento de la formación profesional: los mecanismos para los solicitantes de empleo.

Por una ayuda con la financiación de la educación de adultos, un solicitante de empleo puede recibir capacitación profesional para actualizar su conocimiento o para convertirse a otro campo. Los asesores de Pôle Emploi son de gran ayuda para encontrar un fondos para educación de adultos y guiar al buscador de trabajo.

Este último también puede comprometerse a encontrar asistencia financiera por sus propios medios. Para financiar la formación profesional, la posible ayuda para las personas que buscan trabajo es numerosa.

Por lo tanto, si ha acumulado horas de capacitación en su Cuenta de Entrenamiento Personal (CPF) durante su período de empleo, puede beneficiarse de varias horas de capacitación gratuita. Este tiempo libre puede reducir parcialmente el costo de su capacitación profesional.

Return to Employment Training (AREF) también puede financiar parte de su formación profesional, validada por Pôle Emploi. Por lo tanto, el solicitante de empleo se beneficiará durante su capacitación de AREF, cuyo monto es igual al de AER (Return to Work Assistance) y se paga mensualmente.

Varios otros esquemas permiten a los solicitantes de empleo tener acceso a financiamiento para su formación profesional. Entre ellas se encuentran, entre otras, la Acción Formativa Previa a la Contratación (AFPR), la Preparación Operativa para el Empleo Individual (POEI), las Acciones Formativas Contratadas (AFC), las Ayudas Individuales a la Formación.

El Consejo Regional ofrece asistencia financiera individual a los solicitantes de empleo para que puedan seguir una formación profesional sancionada por un diploma registrado en el RNCP (Directorio Nacional de Certificaciones). Los cursos son totalmente apoyados por el Consejo Regional dentro de los límites de los techos según la capacitación. Para beneficiarse de esta asistencia, debe estar registrado con Pôle Emploi y vivir en la región en cuestión.

Los trabajadores discapacitados se benefician de Agefiph y los ayuntamientos, la CAF y los consejos departamentales otorgan diversas ayudas financieras caso por caso.

Financiación de "formación profesional" para empleados

La situación es diferente dependiendo de si uno es un empleado permanente, un empleado de plazo fijo o un empleado temporal. la financiación de la "formación profesional" para empleado permanente es posible si uno ha trabajado durante al menos 24 meses o 36 meses para empresas artesanales con menos de 10 empleados. La financiación de tu formación puede ser total si se planifica un plan de formación dentro de tu empresa. Por tanto, el empleado no tendrá que preocuparse por la financiación. Un empleado con un contrato de duración determinada puede beneficiarse de una formación profesional en determinadas condiciones.

Primero debe haber trabajado durante al menos 24 meses en los últimos años 5, también debe haber estado empleado durante 4 meses en el año actual y el año siguiente al final de su contrato de plazo fijo. Para los trabajadores temporales, el Fondo de Seguro de Capacitación Temporal de Trabajo permite a las compañías ayudar financieramente a sus empleados temporales a tomar capacitación vocacional.

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En todos los casos, el empleado recibirá asistencia financiera para su capacitación en el marco de una Cuenta de Entrenamiento Personal (CPF), un Plan de Capacitación Empresarial (PFE), un Permiso de Entrenamiento Individual (CIF) ), licencia de entrenamiento. Si el empleado o el intermediario tiene un número de horas acreditadas en su cuenta de CPF, puede beneficiarse de una financiación de la "formación profesional" pagado por su empleador y por el OPCA en 50% máximo.

La capacitación puede tener lugar en el tiempo de trabajo y en este caso, es necesario obtener el acuerdo de su empleador 60 días antes para una formación de menos de 6 meses y 120 días si la capacitación dura más de 6 meses. El empleador tiene días 30 para responderle y, en caso de silencio de este último, la solicitud se acepta por defecto. Si la capacitación se lleva a cabo fuera del horario de trabajo, el acuerdo del empleador no será necesario.

Como parte de un EFP, la compañía tiene el deber de garantizar la capacitación continua de los empleados en su puesto y debe garantizar su desarrollo dentro de la empresa. Por lo tanto, se requiere que el empleador ofrezca capacitación a este efecto a los empleados. Sin embargo, el Plan de capacitación no es obligatorio y está a solicitud de la empresa, el empleador, la comunidad o la administración. El empleado bajo PFE retiene su salario todo el tiempo de la capacitación y los costos adicionales de la capacitación (alojamiento, viajes, comidas, etc.) son responsabilidad del empleador.

El CIF, por su parte, es una licencia que permite al empleado estar ausente de su trabajo por un período específico para seguir una capacitación profesional y desarrollar sus habilidades o readiestramiento. El CIF a diferencia de la PFE es a iniciativa del empleado y se otorga con el consentimiento del empleador. Sin embargo, el empleado conserva su salario durante todo el período de capacitación, incluso si se trata de un campo de actividad diferente al de su empresa. La capacitación bajo CIF puede ser de tiempo parcial o de tiempo completo, continua o discontinua.

Financiación de su formación profesional como funcionario. 

Al igual que el empleado privado, el empleado puede recibir capacitación de su empleador o del estado. El empleado también puede beneficiarse de un Permiso de Entrenamiento Vocacional (CFP) siempre que haya trabajado 3 años en la administración pública. Su CFP tampoco puede exceder los tres años en una carrera, puede tomarse de una vez o repartirse en varios entrenamientos profesionales.

La presencia del funcionario en la capacitación será monitoreada mensualmente para validar el pago de sus asignaciones. Estas asignaciones ascienden a 85% del salario bruto más, en algunos casos, los gastos de residencia. El funcionario también puede beneficiarse de una financiación de la formación profesional como parte de un cambio de posición en la misma categoría (A, B o C). En este caso, se beneficia de una licencia de capacitación cuya duración no puede superar los 6 meses.

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Los funcionarios también se benefician del crédito anual por horas de formación profesional o de la Cuenta de Formación Personal (CPF). Este ayuda con la financiación de la educación de adultos se obtiene a petición del funcionario con el fin de seguir ciertos cursos que permitan el desarrollo de las habilidades necesarias, para adquirir un diploma, título o certificado de calificación profesional.

Financiación de la formación profesional entre los autónomos

El autónomo es el que está por cuenta propia o es gerente de empresa. También pueden seguir la formación profesional y beneficiarse de ayudas económicas gracias a AGEFICE, la Asociación para la Gestión de Fondos para la Formación de Líderes Empresariales. Para beneficiarse de esta asistencia financiera, primero debe trabajar en el campo del comercio, la industria o los servicios, también debe estar registrado en URSSAF bajo un código NAF. Los trabajadores autónomos que puedan optar a la financiación se beneficiarán de una tarifa de formación de 2 euros anuales como máximo.

Para los médicos liberales, el FAF-PM o el Fondo de Seguro de Capacitación de la Profesión Médica requiere una contribución de los médicos en 0,15% del límite máximo anual de la seguridad social. Gracias a esta tarifa, los médicos pueden tomar capacitación grupal gratuita con asociaciones de educación médica continua (CME). El FAF-PM también ayuda al médico que desea asistir a la capacitación individual, hasta 420 euros por año y por médico. Este último puede seguir un taller científico o preparar un DU, una habilidad.

Para otras profesiones liberales, dependen del Fondo Interprofesional para Profesionales Liberales (FIF-PL). Debe estar registrado en URSAFF y tener un código NAF para beneficiarse de esta ayuda financiera. De acuerdo a reforma de la formación profesional, una comisión es responsable de asignar o no las ayudas de formación profesional dentro de FIF-PL. el profesional debe presentar una solicitud en el sitio web del Fondo, junto con una cotización para la capacitación deseada. La financiación para la capacitación se realiza caso por caso.

Financiación de la formación profesional de los intermitentes

El artista o técnico de espectáculo intermitente es elegible para la Licencia de Entrenamiento Individual (CIF) y puede beneficiarse de una ayuda a financiar su entrenamiento. La financiación de la formación será parcial o total según el tiempo trabajado. El Seguro de Performance Training (AFDAS) ayudará al intermitente a obtener financiamiento o cubrir todos los costos de capacitación si el salario del intermitente es menor o igual al 150% del salario mínimo. En el caso de que el intermitente se forme con el CIF, tendrá la condición de becario de formación profesional continua y será pagado por AFDAS.