Convenios colectivos: ¿qué remuneración tienen las trabajadoras en baja por maternidad?
La licencia por maternidad tiene un impacto en la remuneración de la empleada. En este sentido, el convenio colectivo aplicable podrá exigir al empleador el mantenimiento de su salario.
Entonces surge la pregunta sobre qué elementos del salario deben mantenerse durante este período, y en particular las bonificaciones y otras gratificaciones.
Aquí, todo depende de la naturaleza de la prima. Si se trata de un plus cuyo pago está ligado a una condición de presencia, la ausencia de la trabajadora en licencia de maternidad autoriza al empleador a no pagarlo. Una condición, sin embargo: todas las ausencias, cualquiera que sea su origen, deben dar lugar al impago de esta bonificación. De lo contrario, la empleada podría invocar discriminación por su embarazo o su maternidad.
Si el pago del aguinaldo está supeditado a la realización de un determinado trabajo, nuevamente, el empleador no podrá abonarlo a la empleada en licencia de maternidad. Sin embargo, tenga cuidado, porque los jueces son estrictos al respecto.
Por tanto, la prima debe:
estar sujeto a la participación activa y efectiva de los empleados en determinadas actividades; responder a…
